Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставить подписать ДИ или вменить их в обязанность не имеют права без согласия работника?
В связи с реструктуризации отдела было заключено ДС к ТД с изменением названия должности и отдела. Должностные инструкции являются неотъемлемой частью ТД и были подписаны при заключении трудового договора. Но, так как в связи со сменой названия должности обязанности не изменились про подписании Доп.соглашения про новые ДИ отдел кадров забыл. Спустя два года и с приходом нового руководителя про них вспомнили, и теперь требуют подписать новые ДИ с внесением новых должностных обязанностей, которых ранее не было. Насколько правомерны требования? Что можно сделать? Последствия отказа от подписания? Насколько я знаю - ДИ подписываются при приеме на работу, изменения вносятся с согласия сотрудника, подписания нового ДС и пи условии существенного изменения трудового процесса. Заставить подписать ДИ или вменить их в обязанность не имеют права без согласия работника? Что делать? Заранее благодарю.
Уважаемый Константин!
Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Поэтому право работодателя изменить должностные обязанности работника в порядке ст. 74 ТК РФ напрямую зависит от ответа на вопрос, является ли такое изменение изменением трудовой функции работника.
В практике судов общей юрисдикции в последние годы закрепился подход, согласно которому если работодатель меняет круг трудовых обязанностей работника, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, это признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств (В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.)
Важно отметить, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в
сложившейся ситуации.
Если Вы желаете получить более подробную
юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обращаться в
чат за получением персональной консультации.