Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком Нормативно-правовой акте это прописано?
Здравствуйте. Работаю преподавателем в СПО. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, уходила в декрет с нагрузки в почти 1,5 ставки. На моё место берут человека, как говорят, на время моего декрета. Но, меня очень беспокоит, не останется ли этот человек на постоянной основе. Понимаю, что все это прописывается в заявлении и в приказе, но хочется перестраховаться на тот случай, если замещаюший меня человек решит остаться на постоянной основе или будет некорректно оформлено заявления (боюсь, такое может случиться) . Имею ли я права по выходу из декрета требовать ту же нагрузку, с которой уходила? Если да, то на каком основании? В каком Нормативно-правовой акте это прописано?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Работодатель обязан предоставить Вам при выходе на работу прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой Вы уходили в декрет. Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа должна оплачиваться в соответствии с ними. Того, кто временно выполнял Вашу работу, увольняют или переводят на другую должность. Работодатель обязан был предупредить о срочном трудовом договоре сотрудника, который был принят на работу на Ваше место. Статьи 59, 254-256, 261Трудового кодекса РФ.