Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И насколько легально это в плане ТК?
Доброго дня, работаю в государственной компании по графику 1/3, продолжительность смены 24 часа, нас работает 4 человека, в месяц у нас 7-8 смен, исходя из этого графика происходит переработка примерно на одну смену ( если брать норму рабочего времени любого месяца то по часам явно превышаем), естественно никто не доплачивает за это, когда кто то уходит в отпуск или болеет там еще больше идет переработка и она не оплачивается, как это можно оспаривать перед начальством? и насколько легально это в плане ТК?, также есть проблема с отпусками, в начале года мы заполняем график отпусков и обычно этот график я вижу последним или предпоследним, мои коллеги берут отпуск исключительно летом причем без перерывов, получается что я буду работать по графику 1/2 в течении двух месяцев без перерывов, есть ли в ТК какие либо статьи которые регулируют как люди которые работают посменно могут идти в отпуск и кто имеет право вообще первым выбирать себе отпуск?
Приветствую Вас, Влад!
… идет переработка и она не оплачивается, как это можно оспаривать перед начальством? и насколько легально это в плане ТК?,
Поскольку у Вас в компании введен суммированный учет рабочего времени необходимо обратиться к ст. 104 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Статья 103 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусматривает, что
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Необходимо понимать, как учитывается в Вашей компании рабочее время (за месяц, квартал, полугодие, год)?
В зависимости от периода будет свой временной норматив. Если Ваши кадровики заранее включили переработку в график – это явное нарушением трудового законодательства.
В случае же, если работа за пределами рабочего времени (переработка) возникла в течении времени (отпуск болезнь сменщика или др.) сверхнормативное время подлежит компенсации. Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда и способа фиксации отработанного времени.
Основание для компенсации ст. 152 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Денежная компенсация в этом случае является приоритетной, дополнительный отдых предоставляется только тогда, когда об этом просит работник.
Для выяснения длительности переработки рассчитывается отработанное время совокупно по всему учетному периоду.
Расчет доплаты за переработку производится по состоянию на конец отчетного периода.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
1) Вы вправе отказаться от сверхурочной работы. Работодатель может Вас привлечь только с письменного согласия.
2) Если Вы все же вышли на работу, а оплачивать ее не собираются, следует:
— Предъявить письменную претензию к работодателю с требованием об оплате;
— Если реакции не последовала Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и наконец, подать иск о взыскании денежных средств в суд.
Вопрос предоставления ежегодного отпуска регламентирован ст. 122 ТК РФ
Таким образом, если речь идет о первом отпуске работодатель обязан его предоставить по истечении 6-ти месячного срока.
Однако, как я понимаю у Вас отпуск далеко не первый, следовательно работники должны придерживаться графика отпусков.
Если договориться с коллегами у Вас не получается единственным вариантом будет проверить не относитесь ли Вы к льготным категориям работников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время.
К ним относятся:
1) женщины — перед отпуском по беременности и родам или 2) непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);;
3) несовершеннолетние (ст. 122, 267 ТК РФ);;
4) лица, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
5) мужья — в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
6) усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
7) супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
8) работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
9) герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
10) совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
11) почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
12) многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
Желаю удачи!