Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
600 ₽
Вопрос решен
Оформление доп. Соглашения к трудовому договору с ГД
Добрый день!
В ООО единственный учредитель и ген. директор - наемный сотрудник. Учредитель заключил трудовой договор с ген. директором.
Далее, ген. дир. вошел в состав участников и учредителей стало двое.
Вопрос: как правильно оформить повышение зарплаты директору, с учетом ст. 45 ФЗ №14-ФЗ? Нужно проводить общее собрание? Или сразу заключить доп. соглашение к трудовому договору, но тогда вопрос как правильно указать подписанта-учредителя?
, Марина, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Марина.
Вопрос: как правильно оформить повышение зарплаты директору, с учетом ст. 45 ФЗ №14-ФЗ? Нужно проводить общее собрание? Или сразу заключить доп. соглашение к трудовому договору, но тогда вопрос как правильно указать подписанта-учредителя?
В в рамках трудового законодательства РФ, именно изменив условия трудового договора путем заключения допсоглашения кнему, в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ.
Если ранее с ГД заключали трудовой договор, то кто выступал работодателем? То лицо соответственно и заключает допсоглашение в качестве работодателя опять.
Похожие вопросы
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт:
При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет
Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения
трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить
Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение
обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с
Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев.
Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту
Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем
внесудебном порядке без уважительных причин.
В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю
полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в
связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по
инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за
реально потраченное на ученичество время Ученика.
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?
Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?
Здравствуйте. Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?
Брал займ у физ лица (договор ипотеки) первый раз + второй раз брал через семь месяцев дополнительное
Брал займ у физ лица (договор ипотеки) первый раз + второй раз брал через семь месяцев дополнительное соглашение + третий раз через полтора месяца дополнительное соглашение ЗАЁМЩИК НЕ БЫЛ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ. но после последнего займа, через три месяца открыл деятельность на 9 месяцев. На сегодня деятельность закрыта. Подскажите как оспорить пункт договора предпринимательские цели в суде, что на моменты оформления не был предпринимателем это было обязательством займодавца.
2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в
Добрый день.
2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день)
Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.
Выше в своем первом ответе я привел общие разъяснения.
при этом следует отметить, что понятие работодателя дано в статье 20 Трудового кодекса РФ, согласно которой следует что:
Согласно положениям статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует также что:
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Выше в своих первых ответах я привел общие положения трудового законодательства РФ и свои разъяснения.
При этом следует отметить то, что Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок принятия решений работодателем, т.е. можно и сразу конечно согласно ему заключить допсоглашение к трудовому договору.
Но с учетом указанного Вами ФЗ, желательно конечно чтобы данный вопрос был уже решен на ином уровне, т.е. уровне принятия уполномоченным органом юридического лица решения по возможности повышения генеральному директору оплаты труда.
Статья 32. Органы общества
http://www.consultant.ru/docum...
Руководствуясь этим решением, работодатель соответственно и предлагает работнику оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору и изменить условие касающееся оплаты труда в сторону увеличения.
Далее выносится приказ с которым ГД знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя: