Перевод сотрудника Декретная ставка

Вам может быть интересно. 

В данном письме Минтруда говорится о том, как по мнению Минфина следует оформлять перевод.

https://www.garant.ru/products...

Выше в своем первом ответе, я привел общие положения трудового законодательства рФ и свои разъяснения.

Теперь что касается этих вопросов:

Отдел кадров сообщает, чтобы оформить мой перевод необходимо сначала перевести основного сотрудника (декрет).

Это не так, Вас вводят в заблуждение.

Перевод возможен в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ и статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.  я их приводил выше в своем первом ответе. им достаточно заключить с Вами допсоглашение в рамках которого Вас могут перевести, вынести приказ о переводе с которым Вас обязаны ознакомить  под роспись.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. изменить условия трудовых правоотношений с Вами путем перевода на другую должность, здесь абсолютно ничего не мешает.

Во вложении к этому ответу типовая форма такого допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Т.е. Вас вводят в заблуждение.

 Сотрудник в декрете отказывается подписывать заявление на перевод тк не согласен с новым окладом (оклад понижается). Соответственно мой перевод «зависает» на неопределенный срок.

Это его право, перевод возможен как я уже указал выше только с согласия работника.

Но Ваша возможность перевода, никак не зависит от желания этой работницы находящейся в отпуске. Ваши правоотношения по возможному переводу это Ваши правоотношения, с ней правоотношения по переводу это правоотношения  с ней.

Возможно работодатель попросту хитрит здесь.

Может ли организация в данном случае не выплачивать мне ЗП учитывая что я остаюсь в «cтаром» штатном расписании.

Если условия заключенного с Вами трудового договора по должности того работника который находится в отпуске сохраняются, а они могут быть изменены только по тем основаниям которые я приводил выше, то работодатель обязан Вам предоставлять и работу и соответственно оплачивать ее до выхода основного работника из отпуска, это требование закона.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия... трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 

Во вложении к ответу допсоглашение типовая форма которого рекомендована Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Прошу Вас ознакомиться с моими двумя ответами выше.

Что касается этого вопроса:

Что в данном случае должны предложить «декретному» сотруднику при его отказе от подписания заявления на перевод? Правомерно ли в данном случае понижение оклада декретному сотруднику?

А это Вас вообще касаться не должно, выше пояснил почему, это проблемы работодателя.

Если не хочет Вас переводить выдумывая причина, то обязан и дальше выполнять условия заключенного с Вами трудового договора, обеспечить работой, оплатой труда по трудовому договору, менять е еон не вправе, если нет оснований указанных мной выше. в рамках которых вообще возможны изменения трудового договора т.е. его условий, ст. 72 или ст. 74 ТК РФ.

Если работодатель нарушает Ваши права. подайте ему заявление — требования сошлитесь на мои разъяснения и закон который приведен выше. потребуйте либо оформить перевод, либо вернуть оплату труда по договору и выполнять его условия и обязательства по нему.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Если он откажется, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,  из которого следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
http://docs.cntd.ru/document/5...

Административная ответственность грозит работодателю, и  предусмотрена  статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу  бланк образец жалобы.

Если понадобится услуга по составлению такого заявления работодателю, напишите мне в чат.

Поэтому считаю, что возможны следующие варианты:1. Она уволится по своей инициативе 2. Уволиться по соглашению сторон.

Нежемединов Фарид

Это не так.

Ни один из перечисленных вариантов в данной ситуации не является вариантом в интересах клиента.

Выше я привел обоснования почему. Здесь работодатель что-ито меняет вопреки действующему законодательству, и пытается теперь это оформить уже после фактически незаконных изменений. А потому у клиентки по закону здесь все в порядке, не обязана ни она ни работница в декрете что — то менять. если не применены положения статьи 74 Трудового кодекса рФ когда  только по основаниям в ней указанным в одностороннем порядке работодатель что то может поменять без согласия работника. не проводится сокращения.

Работодатель здесь обязан сохранять условия как трудового договора с клиенткой. так и основного работника в любом случае, ни о каком увольнении по собственному желанию или соглашению здесь и речи быть не может, работникам это вообще в данной ситуации не нужно.

Перевести же клиентку работодатель может без проблем, ничто этому абсолютно не препятствует, если она не против, а значит он не хочет выдумывает какие то причины, что основная работница не хочет переводиться, от этого никак не зависит возможный перевод клиентки задавшей  вопрос, работодатель лукавит.