Здравствуйте Алексей.
Провести проверку Охраны труда
В данной ситуации в первую очередь вам необходимо руководствоваться соответствующими разъяснениями Роструда РФ по организации охраны труда.
Можете с ними ознакомиться по официальной ссылке:
Служба охраны труда в организации
https://онлайнинспекция.рф/rem...
Также в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, закреплены следующие понятия. согласно статье ТК РФ Статья 209. Основные понятия:
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
При этом система управления охраной труда должна соответствовать установленным требованиям и надлежащим образом выполнять возложенные на нее функции.
Так согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 19 августа 2016 года N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» следует что:
29. В качестве обязанностей в сфере охраны труда могут устанавливаться следующие: гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
http://docs.cntd.ru/document/4...
С соблюдением также требований указанных в:
СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах - http://docs.cntd.ru/document/4...
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ:
Статья 14. Классификация условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. организация охраны труда работодателем должна соответствовать требованиям закона, нарушение этих требований может повлечь для него административную ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации — http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе я привел общие положения по охране труда и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Работники конечно вправе проявить инициативу и обратиться к работодателю с письменным заявлением или коллективным обращением. по вопросу разъяснения и ответа о том, когда он намерен провести внеплановую специальную оценку условий их труда, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Но я с читаю, что в данной ситуации требуется проведение внеплановой специальной оценки условий труда.
В соответствии с положениями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда следует что:
Т.е., здесь никакие заявления или претензии работодателю не помогут и не дадут положительного результата работникам, необходимо обращаться с заявлением именно в трудовую инспекцию, с целью проведения с ее стороны проверки по указанным Вами в вопросе обстоятельствам, а также соблюдения работодателем установленных законодательством требований в отношении охраны труда, а также проведения специальной оценки условий труда.
Если трудовая инспекция выявит нарушение и вынесет работодателю предписание, работодатель обязан создать соответствующую комиссию, которая определит рабочие места подлежащие специальной оценке условий труда — СОУТ и утвердить график ее проведения, далее работодатель привлекает специализированную организацию на основании гражданско-правового договора для ее проведения.
Вот например подробные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/rem...
Далее в следующем ответе ниже, я разъясню порядок обращения в трудовую инспекцию.
Прошу Вас ознакомиться с двумя моими ответами выше.
Что касается обращения в трудову.ю инспекцию, то по Вашему обращению, будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из положений которого следует что:
Работодателю по результатам проведенной проверки, может грозить административная ответственность по статье указанной выше мной в первом ответе касающейся требований охраны труда, а также по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.