Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

380 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
380 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Зарплата на испытательный срок?

устроилась на работу, с испытательным сроком 1 месяц, на собеседовании мне ничего не говорили о том? что зп мне на испыт срок , будет без процентов, подписала договор где в п. оплата труда было прописано оклад и процент с продаж, про зп на испытательный срок ничего прописано там не было. Имеет ли право работодатель мне на испыт срок платить только оклад?

16 Ноября 2013, 12:23, вопрос №297456 Карина, г. Уфа
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 513 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Батчаев Евгений

    Здравствуйте.

    Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право на испытательный срок устанавливать меньшую заработную плату. Испытательный срок это период, во время которого имеются дополнительные основания, а также дополнительные особенности расторжения трудового договора. Установление заработной платы меньше во время испытательного срока является нарушением законодательства о труде.

    16 Ноября 2013, 12:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Киклевич Павел
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте. Вообще на основании ст. 70 ТК РФ не имеет. Но тут, как говорится, «если нельзя но очень хочется...» Сейчас большинство работодателей устанавливают в трудовом договоре оклад, равный половине от того, то обещают при приеме на работу, а оставшаяся сумма выплачивается как премия. Есть положение о премировании, с которым знакомятся под роспись. И получается, что платить эту премию или нет, это во многом усмотрение работодателя. Работник может пытаться доказывать, что отработал эту премию. Если у Вас есть доказательства, позволяющие установить её размер, то можно попробовать вступить с ним в спор.

     

    Работодатель у вас явно не добросовестный.

     

    Статья 70. Испытание при приеме на работу

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

     

    16 Ноября 2013, 12:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats