Здравствуйте, Елена Анатольевна!
Если у Вас именно совмещение (то есть дополнительная работа в течение установленной продолжительности времени по Вашей должности, как это предусмотрено в статье 60.2 Трудового кодекса РФ), то работодатель вправе отменить совмещение, предупредив Вас в письменной форме за 3 дня.
Если же у Вас совместительство (работа по отдельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основной должности, как это предусмотрено статьей 60.1 Трудового кодекса РФ), то просто так изменить условия трудового договора и сократить продолжительность рабочего времени работодатель не вправе.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».