Не соответствие квалификации и должности

Здравствуйте, Анастасия!

Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель фирмы может его уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но вначале сотруднику нужно предложить другую работу. Об этом говорится в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Кодекс требует, чтобы сотруднику предлагалась не только равная, но и ниже оплачиваемая работа, которую он может выполнять по состоянию здоровья и квалификации.
Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, он может на самом предложении написать "От предложенной работы отказываюсь" или подать заявление на имя руководителя организации.

Если работник от предложенных вакансий отказался или в организации не было подходящих вакансий, его увольняют.

Здравствуйте Анастасия!

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Квалификационные требования к должности бухгалтера установлены в КВАЛИФИКАЦИОННом СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Бухгалтер Должностные обязанности. Выполняет работы по различным видам бухгалтерского учета (учету основных средств, материальных ценностей, затрат на производство; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги; начисление заработной платы, налогов и других выплат и платежей). Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим видам учета и подготавливает ее к счетной обработке. Должен знать: основы организации бухгалтерского учета; положения, инструкции и установленный порядок документооборота по видам учета; план и корреспонденцию счетов, правила эксплуатации счетно-клавишных машин. Квалификационные требования. Среднее специальное образование или курсы бухгалтеров по установленной программе.

То есть, если Вы имеете документ, подтверждающий окончание курсов бухгалтеров, то Вы соответствуете квалификационным требованиям.

В соответствии с п.10, 11 Справочника Соответствие фактически выполняемой работы, уровня знаний и квалификации работника требованиям должностных квалификационных характеристик справочника определяется квалификационной комиссией, создаваемой руководителем предприятия. Председателем комиссии назначается заместитель или помощник директора, заместителем председателя - представитель профсоюзной организации, членами комиссии - начальники или представители отделов организации труда и заработной платы, кадров, руководитель подразделения, представляющий работника на квалификационную комиссию. Решение квалификационной комиссии в отношении каждого работника заносится в протокол и утверждается приказом руководителя предприятия. Лица без специальной подготовки (образования), предусмотренной квалификационными требованиями по должности, но имеющие достаточный практический опыт работ и выполняющие в полном объеме возложенные должностные обязанности, по решению квалификационной комиссии могут быть оставлены на занимаемой должности или допущены к ее замещению по новому месту работы.

То есть, если Ваше образование не соответствует установленным требованиям, но Вы выполняете в полном объеме возложенные должностные обязанности, то работодатель имеет право оставить на занимаемой должности.

Таким образом, Вам следует отстаивать свою должность на основании Ваших практических знаний. В случае увольнения Вы имеете право оспорить решение в судебном порядке.

Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

/u