Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о материальной ответственности и правомерности действий работодателя
Работодатель выдает под роспись (под материальную ответственность):
1. Форму
2. Телефон
3. Оргтехнику (компьютер, монитор и т.п.)
С телефоном понятно - это как бы в личное пользование работнику на период работы.
С формой и оргтехникой - не очень понятная ситуация.
Шкафчиков для хранения ни формы, ни оргтехники не выделяют.
Более того работаю месяц, а постоянного закрепленного за мной места (стола, стула) не выделили. Работаю за столами коллег - то за одним, то за другим (кто-то в отпуске, кто-то на больничном, кто-то на удалёнке).
Как я могу нести материальную ответственность за стол, стул, оргтехнику, если нахожусь на работе не все время (есть регламентированные перерывы, есть перерыв на обед, есть отпуска, есть нерабочие часы - ночь, к примеру), более того, в кабинет имеет доступ уборщица, сотрудники других отделов, да и в самом кабинете работает куча народа (человек 10).
Насколько правомерны действия работодателя (не представил запирающихся шкафов для хранения одежды, возложил материальную ответственность за офисную мебель и оргтехнику на нематериально ответственное лицо, которое не является охранником, не сидит возле этих предметов круглосуточно, при этом не обеспечив защиты этих вещей - нет камер, нет охраны, есть доступ неограниченного числа лиц в кабинет)?
Здравствуйте Елена.
По общим положениям законодательства РФ, Ваша должность и работа должны быть включены в соответствующий перечень работников, с которыми заключаются договоры о материальной ответственности.
Он утвержден положениями Приказа Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», с полным текстом которого можете ознакомиться по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/9...
Соответственно если Ваша должность и работа входят в указанный перечень, работодатель на этом основании вправе возложить на Вас материальную ответственность с заключением обязательно договора. в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников — http://www.consultant.ru/docum...
Если же нет, Вы вправе отказаться принимать на себя данную материальную ответственность.
Выше я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения.
Что касается вопроса:
Они правомерны если соответствуют требованиям законодательства приведенным выше мной в первом ответе, если не соответствуют, неправомерны.
В случае их неправомерности, Вы вправе подать письменное заявление работодателю, сослаться на законодательство РФ приведенное выше, и указать, что возложение на Вас материальной ответственности противоречит закону и Вы не намерены ее на себя принимать.
Если работодатель не отреагирует положительно на такое заявление, Вы вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в трудовую инспекцию, которая проведет по Вашему обращению внеплановую проверку.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Она проводится в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Работодателю по результатам такой проверки может грозить административная ответственность предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
В перечень не входит.
И вот еще интересно, а если офисный компьютер, монитор вследствие нормального износа сгорит, условно говоря, что же работнику покупать офисную технику за свой счёт, стоимостью несколько сотен тысяч рублей?