8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Как правильно указать нанятых тренеров в Договоре?

Добрый день. У меня детский футбольный клуб, как ИП. В Договорах написано: "присмотр и уход за несовершеннолетним ребёнком с помощью групповых посещений мероприятий физкультурно-оздоровительной направленности с элементами футбола в Футбольном клубе «XXXXX»".

Работаю сам, но планирую нанять самозанятых помощников-тренеров.

2 вопроса:

- Нужна ли в таком случае лицензия образовательная?

- Как правильно указать нанятых тренеров в Договоре?

Нанятые тренеры самозанятые и платить за себя налоги будут соответственно сами.

, Денис, г. Самара
Герман Амвросов
Герман Амвросов
Юрист, г. Красноярск
рейтинг 9.1

Здравствуйте, Денис! 

— Нужна ли в таком случае лицензия образовательная?

ФЗ «Об образовании» указано, что ИП непосредственно осуществляющим образовательную деятельность лицензия не нужна. 

2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

то-есть  пока непосредственно оказываете  услуги по договору без привлечения для этого других лиц, лицензия Вам в любом случае  не нужна. 

Если часть по договору  привлечете  самозанятых нужно учитывать, что лицензия  необходима при реализации в области физической культуры и спорта  образовательных  программ, к которым относятся интегрированные образовательные программы, профессиональные образовательные программы и дополнительные общеобразовательные программы включающие  в себя:

1) дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, которые направлены на физическое воспитание личности, выявление одаренных детей, получение ими начальных знаний о физической культуре и спорте (программы физического воспитания и физкультурно-оздоровительные программы);
2) дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта, которые направлены на отбор одаренных детей, создание условий для их физического воспитания и физического развития, получение ими начальных знаний, умений, навыков в области физической культуры и спорта (в том числе избранного вида спорта) и подготовку к освоению этапов спортивной подготовки.

То-есть исходить нужно не из того, что указано в  договоре с родителями, а из реализации вышеуказанных  образовательных программ. 

— Как правильно указать нанятых тренеров в Договоре?

С точки зрения законодательства оптимальный вариант, это заключение договора между родителями и самозанятым. 

Вы при этом заключаете договор с самозанятым о предоставлении ему например в аренду инвентаря, помещения для занятий и т.д. 

Возможно заключить и другой договор ГПХ исходя из конкретной ситуации

Здесь нужно учитывать, что  Вам   нельзя с самозанятым заключать трудовой договор или договор, который может быть признан трудовым.

Если остались вопросы, можете мне их задать  здесь  либо в чате сайта.

1
0
1
0
Денис
Денис
Клиент, г. Самара

Добрый день.
Вариант с Договором между родителями и самозанятыми — исключен. Я правильно Вас понял, что вариантов с футбольным клубом больше нет? 
Может есть вариант прописать в Договоре с родителями что нужно и на основании этого нанять тренеров (помощников)? 

Спасибо конечно за оценку, на Ваш вопрос 

Как правильно указать нанятых тренеров в Договоре?

Был дан ответ, были даны ответы и на Ваши  вопросы в чате.

Вопрос же  как обойти трудовые отношения  при заключении договора с тренером не может быть разрешен в рамках данной консультации,  поскольку он требует детальной   проработки договора. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?
, вопрос №4107092, Александр, г. Москва
886 ₽
Гражданское право
И как правильно оформить заявление на расторжение и на возврат кредита?
Добрый день! Заключила договор на оказание платных образовательных услуг от 03.05.24 в кредит с рассрочкой через исполнителя. В договор потребительского кредита входит: образовательные услуги + страхование жизни. Так как кредитный договор оформлен через исполнителя, поэтому денежные средства я не получала они были оплачены банком за обучение на прямую исполнителю. Ближайший платеж 03.06.24. Ни одного занятия ещё не было. Можно расторгнуть такой договор и отказаться от кредита и страховки? И как правильно оформить заявление на расторжение и на возврат кредита?
, вопрос №4107014, Софья, г. Владивосток
Трудовое право
Здравствуйте, в справке указано, что судимости нет, но имелось уголовное преследование и судебный штраф
Здравствуйте, в справке указано, что судимости нет, но имелось уголовное преследование и судебный штраф. Может-ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор.
, вопрос №4106457, Алексей, г. Москва
Трудовое право
26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона
Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу
, вопрос №4106392, Дарья, г. Щелково
Страхование
Прислали полис, а владелец там я, а не муж.Альфа теперь отказаться переделывать полис готовы только расторгнуть договор без возврата денег.28.04 заключила договор
Здравствуйте.Сделала ОСАГО онлайн с 17.05 2024.через сторонний банк в Альфа страхование.Я страхователь,а муж владелец авто данные его вносила при оформлении. Прислали полис,а владелец там я,а не муж.Альфа теперь отказаться переделывать полис готовы только расторгнуть договор без возврата денег.28.04 заключила договор. Как вернуть деньги ?или чтобы они его переделали правильно.
, вопрос №4105472, Наталья, г. Йошкар-Ола
Дата обновления страницы 28.01.2021