Как оформить наемному рабатнику выплаты по беременности и родам при увольнении по ликвидации ИП

Добрый день! Так как женщина была уволена по причине ликвидации предприятия, то она имеет право, прежде всего, на выходное пособие на основании ст.

ТК РФ Статья 178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Далее, право на оплату листка временной нетрудоспособности по беременности и родам и получение пособия до 1,5 лет за ней также сохраняется:

См.

Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

… право на указанное пособие сохраняется за уволенными с работы женщинами. В частности, это случаи увольнения в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением профессиональной деятельности индивидуальных предпринимателей и некоторые другие, перечень которых исчерпывающий".

Следует учесть, что как только предприниматель прекращает свою деятельность не только фактически, но и юридически (через внесение записи в ЕГРИП), в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя. С этого момента у работника появляется основание получать пособие через соответствующий орган по месту своего жительства. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в таком случае является решение органа социальной защиты населения по месту жительства.

Следовательно, сотрудница должна обратиться в органы соцзащиты ( с соответствующей записью в трудовой книжке о ликвидации ИП) для получения пособия до достижения ребенком  1,5 лет.

Что касается оплаты листка временной нетрудоспособности по беременности и родам ( декретного отпуска), то в данном случае есть разъяснения в

Письме Минтруда РФ от 21.10.1994 N 2040-ВВ <О некоторых вопросах по применению трудового законодательства и выдаче пособий по государственному социальному страхованию>

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжаются после пуска предприятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие со дня пуска или ликвидации выдается из расчета того заработка, который рабочий или служащий получал до приостановки работы.

Здравствуйте Леся.

ИП закрыт по ликвидации 24.12.2020года,

Это не ликвидация, ликвидация происходит только у организаций т.е. юридических лиц.

ГК РФ Статья 48. Понятие юридического лица

1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В соответствии с  положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:

1) ликвидации организации

ИП же  прекращают деятельность.

Если ИП прекратил свою деятельность, то применятся основание предусмотренное положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)....прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Т.е. это также увольнение по инициативе работодателя, но не по ликвидации, а в связи с прекращением деятельности ИП.

Вы указали что он прекратил свою деятельность 20.12.2020 года, он был обязан в таком случае уволить работницу по данному основанию, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...

одна из работниц ушла в декрет 14.01.2021. 

Далее Вы указываете, что она ушла в декрет 14.01.2021 года, насколько я понял Вы имели ввиду по беременности и родам, обычно декретом называют и отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый работодателем.

Но ведь  если он уже прекратил свою деятельность 20.12.2020 года, она не могла уже уйти ни в какой отпуск, так как трудовые правоотношения должны были быть прекращены между ней как работником и ИП именно 20.12.2020 года.

А значит, она уже являлась неработающей насколько я понимаю, по крайней мере по закону так и должно быть, соответственно как неработающей, право на пособия у нее возникает при оформлении в органах социальной защиты населения уже в любом случае.

Здесь вопрос в другом, какой размер пособия ей обязаны назначить в соцзащите как неработающей, т.е. минимальный установленный законом, или исходя из ее заработка который у нее был когда она работала у ИП, что тоже возможно в определенных случаях, если из заработка размер пособия будет выше минимального по закону.

Общий порядок назначения пособий, регулируется положениями Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н:

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

http://docs.cntd.ru/document/5...

Так вот исходя из заработка, пособия неработающим могут быть назначены в соцзащите, если неработающие были уволены по следующим основаниям указанным в  постановлении Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», согласно которому следует:

в) матери… уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с… прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
… матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с… прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, 

http://docs.cntd.ru/document/9...

Т.е. для этого нужно, чтобы она была уволена ИП в связи с прекращением им своей деятельности, именно тогда когда она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и такие отпуска  работодатель ей до увольнения оформил согласно закону, приказом и т.д.

Насколько я понял раз Вы написали про якобы декрет в 14.01.2021 года и беременность, то здесь должно быть понятно в таком случае, что никакого отпуск по уходу быть не может так как ИП прекратил свою деятельность ранее до этой даты, т.е.  20.12.2020 года и должен был уволить работницу. Т.е. это основание выходит отпадает.

Если бы она была в отпуске по беременности и родам на 20.12.2020 года, когда он прекратил свою деятельность, то о вот это основание могло  быть взято за основу для начисления ей пособий исходя из заработка в соцзащите как неработающей, если пособие  из заработка будет больше по размеру чем установленное законом в минимальном размере.

При этом еще понадобились бы и  сведения о заработке, ведь берется заработок за два годы предшествующих году наступления страхового случая. т.е. если мы ведем речь об уходу за ребенком наступившем в 2021 году, это заработок за 2019-2020 годы.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. требуется  справка об этом заработке.

Выдается такая справка  о заработке по форме установленной согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 30 апреля 2013 года N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись», полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...

И брать ее нужно у работодателя. И тогда в соцзащите ей бы назначили и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком, т.е. оба и исходя из заработка если по нему размер пособия был бы выше чем минимальный размер по закону.

Если же нет таких условий для получения пособия исходя из заработка, тогда в соцзащите ей назначат только  пособие по уходу за ребенком до полутора лет как неработающей.

Так как в соцзащите пособие по беременности и родам назначают только неработающим уволенным в связи  — с ликвидацией или прекращением деятельности ИП.

А вот пособие по уходу всем неработающим независимо от того по каким основаниям они были уволены,  или если даже вообще никогда не работали, при чем назначат только в размере установленном законом, т.е. минимальном.

Можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

http://www.consultant.ru/law/r...