Что необходимо предпринять мне, если нет?

Добрый день, Ирина.

Действия руководства, следуя Вашему описанию ситуации, незаконны.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

20.01.21 Вы вышли из отпуска. А вас уведомляет, что у Вас отпуск с 01.02.21, т.е. через 11 дней.

Также, непонятно как у Вас в организации согласовывается этот самый график отпусков. Он должен быть определен в соответствии с формой Т9.( Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») Этот самый график должен был быть доведен до Вас.

В Вашем случае, надо по Вашему заявлению  переносить отпуск на другой срок.

Возможно, в совокупности также применить ст.124 Трудового кодекса:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Т.е., проще говоря, Вам надо взять больничный на этот период.

Здравствуйте, Ирина!

инвалид с пожизненной группой(3-я)-установлен кардиостимулятор.

Ирина Старостина

Дай Вам бог крепкого здоровья! Особенно при том, что Вы еще работаете! Вы можете написать заявление о переносе отпуска, т.к., правильно заметил коллега, Вас уведомили о начале отпуска менее чем за две недели.

А согласно статьи 124 ТК РФ:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

И здесь уже Ваше право решать на какой период будет перенесен отпуск.

Здравствуйте Ирина.

Постоянно делю ежегодный отпуск на 2-3 части: часть лето-осень, часть-осень, часть-декабрь.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска прямо следует что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. как видно из закона, Вы в одностороннем порядке делить его на части т.е. только по Вашему требованию не можете, в силу приведенной выше статьи Трудового кодекса РФ, это допускается только по — соглашению с работодателем. т.е. он тоже должен быть не против.

Учитывайте это.

За 2019 год( последний отпуск в 2020 г) была летом, в октябре и с 28.12.2020 по 19.01.2021 г, с 20.01.2021 вышла из отпуска и узнала, что мне поставили отпуск полностью с 01.02.2021 г.

Вы имеете ввиду утвердили график отпусков.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков прямо следует что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. http://www.consultant.ru/docum...

С графиком отпусков не ознакомлена под роспись.

График отпусков локальным актом работодателя не является так как не включает в себя правовых норм, это документ об установлении очередности предоставления отпусков не более, т.е. с ним работодатель знакомить работника не обязан под роспись, т.е. может конечно если посчитает это для себя нужным, но не обязан, вот например подробная информация размещена по ссылке:

Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

https://www.garant.ru/news/122...

При этом также работодатель по закону может, но не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика так как такой обязанности у него нет по Трудовому кодексу  РФ, вот например разъяснения приведены по следующей ссылке:https://base.garant.ru/5722583...

Правомерны ли действия руководства, отправляющего меня в отпуск через 12 дней после выхода из отпуска?

Однозначно — правомерны, и конфликтовать с работодателем в данной ситуации не рекомендую.

Что необходимо предпринять мне, если нет?

Только договариваться. Подать письменное заявление руководителю, в нем просить разделить ежегодный оплачиваемый отпуск Вам на части с указанием определенных периодов. Если руководитель даст свое согласие, необходимые изменения будут внесены в график отпусков соответственно.

Действия руководства, следуя Вашему описанию ситуации, незаконны.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, 
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Амирбеков Джамал

Это не так. В вопросе не идет речь о начале отпуска, а приведенная Вами статья касается именно предупреждения  его начале за 2 недели.

Вопрос касается правомерности действий работодателя при составлении графика отпусков и установления клиентки отпуска по нему без разделения его на части. действия работодателя в данной ситуации однозначно правомерны.

А согласно статьи 124 ТК РФ:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.И здесь уже Ваше право решать на какой период будет перенесен отпуск.

Рукин Сергей

Это не так.

В вопросе речь идет совсем о другом.

В вопросе не идет речь о начале отпуска, а приведенная Вами статья касается именно предупреждения  его начале за 2 недели.

Вопрос касается правомерности действий работодателя при составлении графика отпусков и установления клиентки отпуска по нему без разделения его на части. действия работодателя в данной ситуации однозначно правомерны.

И Работник не вправе сам решать без согласия работодателя  вопрос касающийся разделения отпуска, тем более вносить изменения в порядок очередность установленную графиком. первое только по соглашению с работодателем, второе по графику оформляет его только работодатель и это его право и обязанность в силу закона.