Как расторгнуть трудовой договор с работодателем

Ответы юристов (2)

• 
  Мирасов Эдуард

  Юрист, г. Самара

  Общаться в чате
  • 9,0рейтинг
  • 4284отзыва

  Здравствуйте Кристина!

  Если вашем мужем было написано заявление об увольнение, и он отработал положенный 14 дней, при этом желательно, чтобы было зафиксировано, что заявление действительно было написано, то тогда работодатель поступает незаконно. Несмотря на какие либо претензии работодатель обязан был выдать трудовую книжку мужа. Так как за её задержку с работодателя можно взыскать среднемесячный заработок за время пока она находится у него.

  В данном случае советую вам обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе подробно изложить ситуацию, попросить провести проверку по нарушениям, а так же потребуйте привлечь работодателя к ответственности за нарушение прав работника.

  При этом если ваш муж ничего не брал, он не должен бояться, так как по закону работодатель в случае кражи должен обращаться в полицию, а  в данном случае скорее всего он сам творит махинации, а претензия это психологический эффект. Так, что не сидите сложа руки, а пишите жалобу и обращайтесь в суд с требованием возврата трудовой книжки и выплаты задолженности по зарплате если имеется.

  Удачи Вам!

  15 Ноября 2013, 17:58

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть
• 
  Фролова Надежда

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате
  • 8,3рейтинг
  • 6776отзывов

  Уважаемая Кристина!

  Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то нужно направить его по почте. Нужно уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения в последний рабочий день (день увольнения) работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Так, согласно ст. 234 ТК РФ:

  Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
  задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

  Если его вины нет перед работодателем, то нечего опасаться и он работодателю ничего не должен. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку и не выплачивать оставшиеся денежные средства. Пусть муж обратится в ГИТ и/или в суд за защитой своих прав. Главное, не пропустите срок исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ:
  

  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

  Предварительно или одновременно с обращением в суд, можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего хорошего!

  С Уважением, Надежда.

  15 Ноября 2013, 20:33

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть