Иван, добрый вечер!
Как правильно оформить трудовые отношения с новым и текущим работодателем?
Иван
На новом месте работы у Вас будет трудовой договор, работа по которому будет основной.
На прежнем месте работы — трудовой договор по совместительству, что будет в нем же и указано согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
Может ли быть на одну электронную трудовую книжку 2 основных места работы или одно должно быть основным, а другое по совместительству?
Иван
Основное место работы может быть только одно. Все другие места работы — по совместительству.
Каким образом это оптимально оформить (по ставкам и т.п.) и в какой последовательности (через увольнение, перевод)?
Иван
Чтобы оформить на новом месте работы трудовой договор как основное место работы, нужно уволиться с прежнего места работы и заключить трудовой договор с новым работодателем. Увольнение с прежнего места работы и принятие на новое место работы возможно через перевод согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
После заключения трудового договора с новым работодателем Вы заключаете с прежним работодателем договор по совместительству (ст. 60.1 и глава 44 ТК РФ).
На работе по совместительству Вы сможете работать на более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы свободны от исполнения трудовых обязанностей, вправе работать по совместительству полный рабочий день. При этом согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Нужно ли уведомлять нового работодателя о другом рабочем месте?Иван
Нет, такой обязанности ТК РФ не предусматривает, но все равно работодателя стоит об этом известить.
Выше в своем первом ответе я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения к нему.
Что касается этих вопросов:
С нынешним работодателем, как я уже указал в первом ответе, изменяете условия трудовых правоотношений на совместительство в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, а с новым работодателем оформляете трудовой договор по основному месту работы в общем порядке.
По закону Вы не обязаны это делать, так как работа по совместительству осуществляется только в свободное от основной работы время.
Но вправе его уведомить по своему желанию.
Основной работодатель ведет сам как страхователь сведения, работодатель по внешнему совместительству также их подает.
Вот например разъяснения Пенсионного фонда РФ по следующей официальной ссылке:
ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
http://www.consultant.ru/docum...
А вот если речь идет о бумажной трудовой книжке. то как и раньше сведения о совместительстве в нее вносятся основным работодателем по желанию работника.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
http://www.consultant.ru/docum...
Это не так, к чему все это, и почему это нужно по Вашему мнению, работник не обязан увольняться с работы по собственному желанию если этого не хочет.
Тем более есть иной законный вариант без увольнения, о котором я писал выше в своем первом ответе.
Для увольнения нужны основания предусмотренные законом, если по инициативе работника минимум его желание, а если работник не желает увольняться, и для перевода нужно согласие работника а если он не хочет оформлять перевод да и перевод с основного к другому работу может быть только перевод с увольнением т.е. расторжением трудового договора, а если и здесь работник не желает вообще прекращать правоотношения со старым работодателем.
Более того, кто Вам сказал, что после прекращения с ним трудовых правоотношений т.е. увольнения работника, старый работодатель обязан его принять вновь? Не обязан, это право работодателя. т.е. он может ему и отказать в приеме на работу вновь уже по совместительству., к примеру возьмет и пригласит другого работника для которого работа будет основной, и такой отказ будет законным ничего уже поделать будет нельзя.
А значит этот вариант не подойдет, более того он рискованный для работника.
Заключается допсоглашение со старым работодателем с указанием даты в нем с которой основное место работы будет являться совместительством и соответственно меняются иные условия с этой даты, а с новым работодателем заключается трудовой договор по основному месту работы также с указанием даты начала работы с которой работник приступит к ней, и она должна сходиться с датой у старого работодателя о переходе т.е. изменении условий с основной работы на совместительство.
Вот в таком порядке у работника сохраняются правоотношения со старым работодателем, возникают в новым, он при этмо не увольняется и не расторгает трудовые правоотношения со старым работодателем, а значит защищен от отказа в приеме на работу вновь по совместительству, что возможно при увольнении.
Именно такой порядок я и привел выше в своем первом ответе.
Выше с своих двух первых ответах, я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения к нему.
Что касается также этого вопроса:
Работники не обязаны сообщать по закону о работе по совместительству.
Совместительство является выполнением другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству:
а в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха прямо следует что:
Исключение составляют лишь отдельные категории работников, в отношении руководителей например, им необходимо согласовывать вопрос такой работы с основным работодателем.
ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству