Добрый день, подскажите пожалуйста, какой размер индексации заработной платы можно поставить, будет ли нарушением если поставить размер индексации заработной платы раз в год на 1%, нужны ли для этого какие-то резкие основания или так можно спокойно делать?
Добрый день.
Вы, я так понимаю не относитесь к бюджетному учреждению?
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Самый удобный способ индексации зарплаты-это издание локального акта (приказа.) от имени руководства.
Конституционный суд говорит, что индексация-это гарантия государства, от которой работодатель не относящийся к бюджетной сфере не может уклонятся.
http://base.garant.ru/71265798...
Вы можете проводить ее раз в месяц, полгода или год.
Конкретного порядка не установлено.
Здравствуйте.
Из вашего вопроса не понятно что именно поручило вам руководство. Возможны два варианта, вам поручили:
1) определить порядок индексации заработной в локальных нормативных актах предприятия (внести изменения в коллективных договор, положение об оплате труда);
2) либо если порядок определения — просто подготовить приказ об индексации заработной платы?
Если первый вариант, то практически все частные организации в своих локальных нормативных актах указывают, что предприятие индексирует заработную плату, но размер данной индексации зависит от финансового положения предприятия. Конкретные размеры индексации в локальных нормативных актах не указываются (ст. 134 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...
Если вам поручили издать приказ об индексации, то как это делать прочтите здесь:
Удачи!
Спасибо большое за ответ! Думаем как правильно прописать индексацию в Положении о проведении индексации заработной платы. Просто если мы напишем что размер данной индексации зависит от финансового положения предприятия, надо ли потом доказывать почему именно такой процент выбрали для индексации, просто какой расчет надо будет предоставлять для доказательства, почему именно такой процент поставили, или можно просто написать коэффициент индексации 1%, и больше ни каких вопросов? Просто надо что бы доход организации был равен какой-то сумме, что бы индексация была равна 1% или можно прописать в Положении об индексации, если доход организации за предшествующий год составил до 1000000р., то 1%, если от 1000001р до 2000000р, то 2% и т.д. Просто на что надо опираться?
Подскажите пожалуйста, если директор на основании решения принимается и действует на основании устава. его з.п. тоже обязательно надо индексировать, или т.к. у него нет трудового договора, это вообще делать не надо и нельзя?
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем
https://base.garant.ru/1217605...
Спасибо большое за ответ! Да мы не относимся к бюджетной организации. Я так поняла, что мы можем проводить индексацию раз в год, а размер индексации, какой ставить, можно? Можно ли 1%? Если прочитать вашу ссылку, то я так поняла, что четкого пояснения по этому вопросу не указано, по этому можем ставить любой размер индексации, просто прописав его в ЛНА, и не обьясняя почему такой маленький процент?