Андрей! Добрый день!
Да, действительно, действующее законодательство РФ (ст. 434 ГК РФ) )предусматривает этому и счет- договор, и договор допускаются действующим законодательством.
Основной же вопрос заключается в том. как доказать заключение договора в том случае, если работа с клиентом ведется на условиях постоплаты, то есть услуги должны быть сперва выполнены, а потом уже приняты и оплачены.
В этом случае следует помнить, что в соответствии с частями второй и третьей ст. 434 ГК РФ
2. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными в соответствии с правилами абзаца второго пункта 1 статьи 160 настоящего Кодекса.
3. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.
Если Заказчик откажется оплатить оказанные и принятые им услуги, для получения оплаты за работу придется обращаться в суд (другого пути в такой ситуации, к сожалению, нет). Доказательствами факта заключения договора с заказчиком и его условий, а также факта принятия услуг заказчиком будет переписка с заказчиком, до оплаты Заказчиком выполненных работ по конкретному заказу всю переписку с заказчиком по данному заказу следует сохранять, чтобы в случае необходимости была возможность сделать осмотреть данную переписку в присутствии нотариуса.
Если вдруг руководитель Заказчика — юридического лица откажется оплачивать услуги, заказанные его работником, ссылаясь на то, что работник заказал услуги без согласования с ним, в данном случае следует ссылаться на ч. 1 ст. 182 ГК РФ, согласно которой
Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).
В Вашем случае полномочие может следовать из обстановки, если, например, представитель заказчика ведет переписку с «корпоративного почтового ящика» электронной почты, заказывает у Вас услуги как представитель компании, о сем свидетельствует содержание письма, а также подпись в конце письма и др.
Лучше всего конечно, работать с договором в его классическом понимании — единый документ, подписанный обеими сторонами, и своевременно подписывать акты приемки услуг.
Если у Вас возникли вопросы — задавайте, мы их обсудим.
С уважением, Екатерина.
Спасибо за наводку!
Собственно эта наводка ни о чем не говорит, поскольку Вы выставляете счет не работнику, а конкретной организации. Поэтому если она вносит какую-то предоплату и если это будет условием заключения договора прописано в счете, то на работника организации кивать будет совершенно бессмысленно.