Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию или суд?

Доброе утро Ольга.

В данном случаи, с вами должны были заключить дополнительное соглашение о замещении новой должности. Так как вы уже работаете учителем по трудовому договору, то новый трудовой договор с вами не заключат.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Если директор хочет прекратить отплату  работы, которую вы выполняете, то это само собой неправомерно. Обращаться в какие либо инстанции или нет, решать конечно вам. Думаю вы и сами понимаете, что это не лучшим образом отразится на ваших взаимоотношениях с руководством. В трудовую инспекцию считаю смысла особого нет обращаться, лучше в суд. Но для этого, вам необходимо иметь при себе хотя бы копию приказа. Доказательствами могут также служит свидетельские показания выполнение вам обязанности дефектолога.

Здравствуйте Ольга.

Я работаю учителем. С 1 сентября на основании приказа директора меня назначили по совместительству дефектологом.

Начнем сразу с общих требований закона.

Такое оформление прямо ему противоречит, является принудительным трудом, а приказ как локальный акт не подлежащим применению.

Это прямо следует из положений следующий статей:

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ... не подлежат применению. 

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. Вам следует начать с защиты своих прав интересов, так как работодатель обязан  выполнять требования закона и условия трудового договора с работником, и их грубо нарушил.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Вы подаете работодателю заявление об отказе в выполнении этой дополнительной работы незаконно оформленной якобы по приказу в рамках совместительства, но такой не являющейся, атк как совместительство оформляется по отдельному трудовому договору, и требуете отдельным заявлением от работодателя принятия нового приказа об отмене первого незаконного, указываете что в случае отказа обратитесь в суд о признании его действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, а также в случае вынесения судом положительного решения обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки в отношении работодателя, и привлечения его к административной ответственности.

Заверенную копию такого приказа Вы вправе запросить в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий — http://www.consultant.ru/docum...

Моральный вред  может быть взыскан судом по статье ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику - http://www.consultant.ru/docum...

По обращению в трудовую инспекцию, будет проведена внеплановая проверка   Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,  из которого следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Административная ответственность грозит работодателю, и  предусмотрена  статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовые формы таких заявлений рекомендованных Рострудом РФ.

В данном случаи, с вами должны были заключить дополнительное соглашение о замещении новой должности. Так как вы уже работаете учителем по трудовому договору, то новый трудовой договор с вами не заключат.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Нежемединов Фарид

Это не так, внесу дополнение.

В вопросе ясно указано клиентом, что приказом оформлено — совместительство, совмещение это совсем иной порядок оформления дополнительной работы и оформляется оно допсоглашением к трудовому договору по основной должности и выполняется наряду с основной работой.

Совместительство это выполнение работы по отдельному трудовому договору и выполняется данная работа в свободное от основной работы время.

А потому речь в вопросе идет не о совмещении, а о совместительстве.