Работодатель не выдаёт трудовую книжку

Наталья, данную копию предъявите в трудовую инспекцию, если вопрос не решиться, то в данном случае нужно будет идти в суд с иском о выдаче вам необходимых документов.

Уважаемая Наталья!

Согласно ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе  работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель нарушил трудовое законодательство, поскольку должен был оформить с Вами трудовой договор в течение 3-х рабочих дней. Кроме того, за утерю трудовой книжки работодатель несет ответственность. В соответствии со ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Для начала, письменно обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче копий документов связанных с работой. Заявление можно направить по почте заказным письмом
с уведомлением. При игнорировании Ваших требований обратитесь еще раз в ГИТ. Предъявите в инспекции копию трудовой, письмо о направлении требований. В последствии можете обращаться в суд за защитой ваших прав. Всего хорошего!

С Уважением, Надежда.