Добрый день. С 10.08.21 по 27.12.21 буду находится на больничном по беременности и родам. С 1 сентября работодатель меняет юр лицо: Переход в новое юр. лицо оформляется через увольнение, но рабочий процесс при этом никак не прерывается. Увольнение из текущего юр. лица проводится накануне приема в новое (в предыдущий рабочий день)
Как будет происходить увольнение и оформление меня? Т е 27.12.21 или как
Здравствуйте, Анна.
В ситуациях, подобных вашей, главная опасность для работника заключается в том, что его могут ввести в заблуждение, убедить написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на прием к новому работодателю, но потом уволить от прежнего работодателя по собственному желанию и не принять к новому.
Поэтому правильным с точки зрения законодательства должно быть оформление перевода работника с его согласия к другому работодателю, как это предусмотрено частью второй ст. 72.1 ТК РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Таким образом, вы не должны писать заявление на увольнение по собственному желанию.
В ТК РФ подробно не описано, каким образом оформлять согласие на перевод к другому работодателю. На практике обычно работнику выдают письменное предложение (запрос согласия) о переводе к другому работодателю (от имени нового работодателя) в котором старый работодатель отмечает, что он не против такого перевода, и работник указывает свое согласие. В предложении указываются существенные условия будущего трудового договора — наименование должности, режим работы, условия оплаты труда и т.д. (условия, которые указаны в ст. 57 ТК РФ как обязательные условия трудового договора).
Ваша ситуация еще немного осложнена тем, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании, полагаю, собираетесь пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с выплатой пособия до 1,5 лет.
Так как пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет сейчас выплачиваются напрямую от ФСС, то вам было бы удобнее, чтобы вас уволили последним днем отпуска (больничного) по беременности и родам (БиР), а приняли со следующего дня и с этого же дня предоставили отпуск по уходу до трех лет.
Но у вас указано в уведомлении работодателя
допустим, у вас отпуск до 4 сентября, в этом случае ваш переход в новую компанию будет оформлен с 1 октябряАнна
тогда получается, вас уволят 31.12.2021, а примут с 01.01.2022, тогда вам придется дважды оформлять документы на выплату пособия до 1,5 лет, так как дата увольнения прервет отпуск и выплату пособия. Либо вас уволят в любой день сентября, примут со следующего дня к новому работодателю, но при этом вам, конечно, повторно не будут выплачивать пособие по БиР, но придется снова оформить отпуск по БиР.
Поговорите с кадрами, возможно в вашем случае найдут индивидуальный подход с учетом указанного мной выше.
Здравствуйте Анна.
С 10.08.21 по 27.12.21 буду находится на больничном по беременности
Сразу отмечу то, что уволить Вас по инициативе работодателя нельзя, если на соответствующий период проведения мероприятий связанных с возможным увольнением по инициативе работодателя Вы уже беременны, такое увольнение всегда можно оспорить в судебном порядке, исключение только ликвидация работодателя.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Переход в новое юр. лицо оформляется через увольнение, но рабочий процесс при этом никак не прерывается. Увольнение из текущего юр. лица проводится накануне приема в новое (в предыдущий рабочий день) Как будет происходить увольнение и оформление меня? Т е 27.12.21 или как
Не совсем понятно, это либо реорганизация, либо изменени структуры организации, что относит к организационным причинам согласно которым работодатель вправе. изменить условия трудового договора в одностороннем порядке.
При реорганизации:
В соответствии со статьей ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица следует, что:
1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение,…
При этом в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения следует, что:
… реорганизация (слияние, присоединение… не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При реорганизации трудовой договор с работником не расторгается, вносятся лишь изменения относительно указания наименования организации и представителя работодателя, т.е. руководителя, в общем все изменения допускаются только с согласия работника в порядке статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Если не были применены положения статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -http://www.consultant.ru/docum...
Если же происходит именно реорганизация, то здесь лишь меняются условия трудового договора путем заключения допсоглашения к нему, а трудовой договор не расторгается.
Если же работодатель намерен изменить условия трудового договора по статье 74 Трудового кодекса РФ, он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Обязан вручить уведомление за 2 месяца до изменений, в дальнейшем предложить заключить допсоглашение, если работник отказывается работать в новых условиях. он может его уволить в связи с отказом работника.
Для применения данного порядка, у него действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
Я не должна писать заявление по собственному желанию? Как это все должно оформляться и что мне делать
Ни в коем случае, если уволитесь по данному основанию, Вас уже не будут обязаны по закону принимать на работу, здесь нет никаких гарантий при таком увольнении. а верить на слово в таких ситуация явно опрометчиво.
В данном случае, если Вас уволят, и Вы являетесь беременной, либо если идет реорганизация, либо изменение условий трудовых правоотношений по статье 74 Трудового кодекса РФ, то о чем я писал выше и эти порядки будут нарушены, то увольнение будет являться незаконным, как и изменение условий трудовых правоотношений. Сообщите обязательно об этом работодателю
Оптимальный вариант при таких условиях, это Ваш перевод.
Что регулируется статьей:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
http://www.consultant.ru/docum...
Но здесь главное чтобы от Вас исходила инициатива, т.е. Вы подали в начале письменное заявление работодателю о переводе к другому работодателю.
Дополнительные подробные разъяснения Роструда РФ, можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
I. Перевод на другую работу к другому работодателю
В таком порядке работодатель Вас увольняет переводом к другому работодателю, по Вашей письменной просьбе, а не по своей инициативе, что не запрещено законом.
