Добрый вечер. На предприятии проходит процедура сокращения моей должности. Отдел кадров предлагает ознакомиться под роспись и дать согласие с должностью с ниже оплачиваемой оплатой. Я с 01.01.2021 года нахожусь в отпуске по беременности и родам ( 140 дней). Имеют ли право требовать с меня согласие/несогласие на эту должность(постоянную), если я в отпуске? Законно ли такое предложение и как поступить, если я на такую ниже оплачиваемую должность не согласна? Подписывать ли такое уведомление?
В первую очередь необходимо понимать, что пока Вы беременны, работодатель не вправе Вас уволить по сокращению. Только в связи с полной ликвидацией организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что касается подписания уведомления, то если работодатель имеет надлежащие доказательства вручения Вам его или получения его Вами, то не имеет значения, подпишите ли Вы его или нет. Для работодателя важно, что он Вас уведомил, и с этого момента начнут исчисляться сроки.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».
1
0
1
0
Анна
Клиент, г. Братск
Добрый день. Спасибо за ответ, но не совсем понятен. Сократить не могут это понятно. Предприятие пытается мне предложить другую должность, где зарплата гораздо ниже. Уведомление о сокращении мне не выдают, а дают уведомление о том, что предлагают другую должность. Такое уведомление мне нужно подписывать или нет? В нем прописана новая должность и соглапна или нет. Что делать в этом случае? Спасибо.
Если Вам не выдавали уведомления о предстоящем увольнении (в связи с сокращением или в связи с увольнением), то у работодателя нет оснований и предлагать в связи с этим другие имеющиеся у него вакансии.
Вакансию Вам могут предложить только для того, чтобы Вы добровольно согласились на перевод. Но не в рамках предстоящего увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией). И от такой вакансии Вы в любом случае вправе отказаться. А если не было уведомления о предстоящем увольнении, то такой отказ, соответственно, не может повлечь увольнения (по сокращению или по ликвидации).
А подписывать или нет само уведомление о предложении свободной вакансии, это большого значения в любом случае не имеет. Повторюсь, если у работодателя имеется подтверждение о том, что Вы это уведомление получили, то отсутствие Вашей подписи о его получении компенсируется тем, что работодатель может предоставить надлежащие доказательства его получения Вами (почтовые документы или акт в произвольной форме, составленный в присутствии нескольких работников, которые подтвердят, что уведомление лично Вам было передано и Вы его получили, с ним ознакомились и т.п.).
Здравствуйте!
Получала повторное свидетельство о рождении и в фамилии вместо буквы Ё написали Е, ссылаясь на запись в акте гражданского состояния (актовой книге).
В старом свидетельство образца СССР фамилия и моя, и отца и матери написана через Ё.
Исправить фамилию в повторном свидетельстве отказались. Паспорт и все остальные документы написаны с Ё.
Проверили запись фамилии отца в акте, и она через Ё (так же как и в его свидетельстве о рождении, которое в наличии), затем проверили свидетельство о заключении брака и там некорретно написано через Е.
Сказали можно исправить в моем повторном свидетельстве и в записи акта, если исправить фамилию в свидетельстве о заключении брака отца и матери.
Корректно ли такое решение вопроса? Не является ли оригинальное свидетельство о рождении первоначальным документом, на который нужно опираться и соответственно исправлять запись в актовой книге, и далее выдать повторное свидетельство с фамилией через Ё, как она и есть в оригинальном свидетельстве?
Спасибо!
Добрый день! Взяла займ на 7000 рублей. Хочу досрочно погасить. Но чтоб это сделать мне нужно уведомить заемщика за 30 дней об этом. При этом они насчитывают проценты за 30 дней которыми я пользоваться не буду. Должны ли они перечитать сумму?
В договоре есть пункт.
платежей.
5.4.
При досрочном возврате заемщиком всей суммы потребительского кредита (займа) или ее части - кредитор в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения уведомления исходя из досрочно возвращаемой суммы потребительского кредита (займа) производит расчет суммы основного долга и процентов за фактический срок пользования потребительским кредитом (займом), подлежащих уплате заемщиком на день уведомления кредитора о таком досрочном возвратс, и предоставляет указанну информацию.
Добрый день. Меня зовут Татьяна. У меня несколько вопросов. Получаю детское единое пособие 7 тыс. В прошлом месяце написала заявление чтобы получать пособие через почту. Потому что с карты банка начали списывать деньги за какие то подписки и т.д. которые я даже не подключала. Сфр сработало быстро. И к 3 числу (а это единая дата выплат пособий единых) мне прислали что могу получать на почте. От туда и пошел АД. Выяснилось что почта России (в частности каждое отделение само) устанавливает дату выплаты. И мне с 3 числа аж на 18 число перенесли. Я заранее пришла на почту свою и предупредила что буду находиться в соседнем доме(я работаю на удаленке с родительской квартиры которая сейчас пустует, а в моей сынок и он шумный, а я оператор нужна тишина) . и сказала им не знаю может даже сама приду. Думала отпрошусь с работы. (Потому что работает это отделение тоже по своему, с 9 до 19. , хотя на сайте написано с 9 до 21.).ок. вам в любом случае позвонит почтальон и попросили оставить контактный номер. Я оставила. Они сами мне сказали если что то с 18 в любой день можете приходить. А ранее мне сказали что приод по 25 число. Ок. 18 числа мне никто не позвонил. Выплату не принесли ни на адрес указанный мной , ни на адрес регистрации (это соседний дом.э) знаю это точно потому что у меня видеодомофон на подъезде. Специально следила. Я сама прийти не смогла заболела. 18 и 19 не смогла, да и была спокойная. Период то по 25. Затем 24 числа хотела было дойти до почты, хоть еще и болела. Но мне в приложении пришло уведомление что могу заказать повторную заявку с описание куда принести и как связаться. Доступна была доставка на 25 число.. Ок. Я заказала. Все описала. И стала ждать 25 числа. 25 до обеда со мной никто не связался. Я позвонила на горячую линию почты (в само отделение звонила, но никто никогда не берет там трубку это уже не первый год такое, у них свое расписание нелегальное и свои взгляды на звонки) , связаться с отделением они сами не могут, сказали не переживайте составим обращение завтра сегодня- завтра принесут. Ок. Составила. Смотрю никто даже в 19.00 не перезвонил по заявке. Звоню опять. Девушка мне говорит 24 ч. Дается на отработку обращения (24 рабочих часа почты России именно вашего отделения!т. е. 3 дня!). Я в шоке. Мне оператор говорит а ваша почта работает до 21. Вы успеете получить. Я ей говорю нет. Они до 19. Она утверждает что да, по другому быть не может. Ок. Поехала в отделение. В 20.00 потратила туда обратно на такси чтобы успеть 500 руб. Последние. Ну так как и понятно давно , они не работают . почта давно на охране стоит. Сделала видео с этим всем. Звоню опять. Они говорят тогда завтра к 9 утра подъезжайте в отделение. Ведомости еще не сдадут и вы получите. Приехала сегодня ровно в 9. Девушка в отделении улыбаясь чуть ли не смеясь говорит что выплатной период в этом месяце с 3 по 22 число. Получить вы могли только с 18 по 22 число. Я в шоке. Оно все улыбается. Потом до меня доходит что в 21 и 22 числа это сб и ВС. Это отделение в отличии от других не работает. Т.е. получить я могла всего три дня 18, 19,20. С 9до 19.00 пр всем при этом что 18 числа мне выплату не доставили и никто со мной на протяжении всего периода не связывался. Звоню на почту опять. Они говорят все правильно. Такие у нас правила. Какие правила. Не приносить выплату и работать не по расписанию.
Оставили от меня обращение. А деньги можете получить с 3 марта по 25 (опять 25, а не 22!). Звоню в сфр они - ничем не можем вам помочь. Поэтому вопросов у меня три, помогите пожалуйста:
1. Насколько правомерно такое поведение почты России , куда можно пожаловаться на них и не наврежу ли я себе?
2. Что делать в такой ситуации , сфр не хочет ничего менять. Деньги у нас и вы получите 18 две выплаты сразу. А на что мы с ребенком будем жить плевать. Я работала. Но в декабре потеряла работу. Из-за болезни. Голос временно отсутствовал. И мне намекнули уволиться. И я только начала работать в новой компании. Только первый аван получила. З. П. Аж 3 . почта нас оставила голыми с ребёнком.
3. Можно ли сфр раньше вытянуть это пособие?
Заранее благодарю за ответы.
Нужно ли подавать уведомление на расторжение Договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином, если в договоре были указаны сроки начала и окончания.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, Имеет ли право работадатель оплачивать заработную плату менее МРОТа, если работник работает на 0,4 ставки. Я работаю на селе заведующей библиотекой. Согласно уведомлению нас хотят перевести на такую ставку. До этого работали на 0,5 но и при такой ставке заработная плата не превышала 14000 рублей. Спасибо.
Спасибо.
Если Вам не выдавали уведомления о предстоящем увольнении (в связи с сокращением или в связи с увольнением), то у работодателя нет оснований и предлагать в связи с этим другие имеющиеся у него вакансии.
Вакансию Вам могут предложить только для того, чтобы Вы добровольно согласились на перевод. Но не в рамках предстоящего увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией). И от такой вакансии Вы в любом случае вправе отказаться. А если не было уведомления о предстоящем увольнении, то такой отказ, соответственно, не может повлечь увольнения (по сокращению или по ликвидации).
А подписывать или нет само уведомление о предложении свободной вакансии, это большого значения в любом случае не имеет. Повторюсь, если у работодателя имеется подтверждение о том, что Вы это уведомление получили, то отсутствие Вашей подписи о его получении компенсируется тем, что работодатель может предоставить надлежащие доказательства его получения Вами (почтовые документы или акт в произвольной форме, составленный в присутствии нескольких работников, которые подтвердят, что уведомление лично Вам было передано и Вы его получили, с ним ознакомились и т.п.).