Законно ли это со стороны работодателя?

Здравствуйте, Владимир!  Вы пишете  

В январе мы выходим на работу 2 января( 1и7 января общие выходные). График 2/2. По факту у нас большая переработка в январе.

Не совсем понятно каким образом образуется «переработка»? Работы в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, независимо от сменности.А если имеет место факт сверхурочной работы, то согласно ст.99 Трудового кодекса РФ —

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником

Также в данной статье установлены случат привлечения к сверхурочной работе без согласия работника.

То есть без вашего письменного согласия, привлечение вас к сверхурочной работе неправомерно.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе