Добрый день! Получил от работодателя проект дополнительного соглашения о расторжении договора. хотел бы, чтобы юрист проверил, нет ли в нем подводных камней. Полной уверенности в порядочности работодателя нет.
Здравствуйте, Эдуард.
В первую очередь, отмечу — что подписание соглашения — это Ваше право, а не обязанность.
Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Во-вторых, в графе компенсация, на мой взгляд, лучше отделить саму компенсацию от зарплаты и за неиспользованный отпуск.
Чтобы было более понятно, какую компенсацию сверх положенного они Вам выплачивают.
Потому что в п. 4 указано, в компенсацию п. 3 включается всё — и то, что положено по закону, и договорная сумма.
Это и для Вас будет нагляднее — видеть расчет.
Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
здравствуйте
В принципе типовое соглашение о расторжении. Главное чтобы вас срок устраивал и сумма компенсации.
Отдельно можно прописать, что зарплата за декабрь выплачивается полностью. Отпускные вам в силу закона обязаны выплатить, это можно прямо не писать
Тк
78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соглашении можно любые в общем то условия по срокам и компенсации предусмотреть. Последний день работы 30 число у вас, значит в этот день вам должны выдать трудовую и все расчёты произвести, иные документы выдать при их наличии.
Пункт 4 допустим, но лучше отдельно поставить сумму компенсации и отдельно зарплата и отдельно отпуск. Вещи это разные. Зарплата это одно, по отпуску это именно компенсация за неиспользованный, и ещё могут быть отстуаные за подписание такого соглашения. Но это по вашему согласию с работодателем. Закон в общем то компенсацию за подписание и расторжение договора не установил.
Здравствуйте. Собственно соглашение в рамках п.1 ст. 77 ТК РФ вполне нормальное, если нет вопросов по части даты увольнения и суммы, которая Вам подлежит выплате в последний рабочий день, то каких-то проблем я не усматриваю. Трудовую книжку Вам должны выдать в тот же день. Если каких-то иных более существенных выплат Вам не положено по трудовому договору, которые Вы могли бы потребовать, то можете подписывать.
Единственное, довольно коряво написан п.4, насчет того, что в сумму включена сумма заработной платы, выплачиваемая работнику за период действия трудового договора.
Это как? Что значит за весь период? Я так понимаю, что речь скорее всего должна идти о заработной плате не за весь период, а за последний месяц работы до момента прекращения действия договора (при отсутствии задолженности за предыдущие месяцы). А то получается, что в эту сумму входит вообще весь заработок за период действия договора. Как-то это странно.
