Можно ли сменить основание увольнения с сокращения штата на соглашение сторон?

Добрый день.

1. Вы можете подписать и направить такое соглашение.

2. Совершенно законно, так как соглашение — волеизъявление сторон. Если одна сторона не согласно на подписание то никаких нарушений нет — это ее воля.

3. Нет, не можете на основании п. 2, так как принуждение к подписанию недопустимо.

5. Соглашение составляется в той же форме что и основной договор. Если договор подписан в письменной форме то также необходимо соблюдение письменной формы.

6. Данный вопрос лежит вне рамок законодательства. 

7. Данный вопрос также носит исключительно оценочный характер и не регламентирован законом. По аналогии с увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон данное основание не накладывает негативный отпечаток в отличие от увольнения за грубое нарушение. 

…

11. По Вашему усмотрению. Если стаж большой то безопаснее оставлять бумажный (во избежание проблем из за сбоев системы)

13. ТК РФ Статья 178 устанавливает 

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника,  превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц

Таким образом предупредив Вас за 2 месяца работодатель обязан выплатить еще среднемесячный заработок при увольнении, а также есл не устроитель на работу еще и на второй месяц — за второй месяц. Также есть частные случаи выплат установленные этой статьей.

При увольнении в любом случае выдается расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

На пропущенные вопросы отвечу далее.

Здравствуйте. 

1) Я могу после подписания мной приказа о сокращении передумать и подписать договор по соглашению сторон?

Антон

Вас уведомили о том, что будет сокращение, не стоит путать понятия. Приказ издаётся работодателем и для того, чтобы уйти уже по соглашению сторон надо отменять приказ, изданный опять работодателем. Таким образом, прерогатива по отмене приказа исключительно за работодателем, не за работником.  Определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 г. N 499-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Булова Сергея Александровича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации»

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).

Принятие решения о сокращении численности штата и его отмена относятся к исключительной компетенции работодателя (смотрите также, например, решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 12.07.2012 по делу N 2-739/12). 

www.garant.ru/consult/work_law/1418764/#:~:text=%D0%A0%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B2%20%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%2C%20%D0%BC%D1%8B%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%88%D0%BB%D0%B8%20%D0%BA,%D0%BE%D1%82%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8B%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD.

2) На сколько законно утверждение HR, что они не готовы подписывать со мной заявление по соглашению сторон?

Антон

и верно и да. Они как я понимаю просто не хотят отменять приказ о сокращении, а заставить их отменить приказ Вы не можете. Если работодатель отменит приказ, тогда да можете возможно уйти по соглашению сторон.

3) Могу ли я настаивать на подписании со мной заявления по соглашению? Как это могу обосновать?

Антон

пока что нет. Вас уведомили о сокращении согласно ст. 180 ТК РФ как я понимаю. Повторюсь, отменять приказ о сокращении работников лежит может только работодатель, да и подписать по соглашению сторон можно только исключительно по соглашению каждой из сторон.

4) Как я могу «успокоить» HR, что я не буду подавать в суд (см. прецедент выше)

Антон

скажите, что претензии иметь просто не будете. Тут уже не могу сказать, это исключительно прерогатива сторон как вести обсуждение.

5) За сколько дней я должен сообщить о своем решении: что ухожу по соглашению сторон? В какой форме: письмо, устно, телефон?

Антон

для начала Вам надо придти к тому, что будет расторжение по соглашению сторон. По практике это стороны обговаривают устно.

6) Насколько плохо, что в трудовой книжке будет запись о сокращении? Как это повлияет на дальнейшее трудоустройство?

Антон

Никак не влияет со своей сути.

7) Насколько запись о сокращении хуже, чем по соглашению сторон? Как это может повлиять на детальнейшее трудоустройство

Антон

одинаково, роли никакой не играет. Отрицательно на работке совершенно не сказывается.

11) Какой формат трудовой книжки тогда лучше оставить: бумажный или электронный (с учетом всех этих переходов)?

Антон

Вам решать также, это исключительно прерогатива работника. Не можем сказать.

На оставшиеся вопросы дам ответы чуть позднее.

Добрый день, Антон! Отвечу на Ваши вопросы. Давайте по порядку.

1) Я могу после подписания мной приказа о сокращении передумать и подписать договор по соглашению сторон?

То, что Вас ознакомили с приказом о сокращении численности или штата работников и вручили Вам уведомление о сокращении, не значит, что Вы уже уволены. Само собой до наступления даты увольнения по сокращению Вы можете уволиться по другому основанию, например, по соглашению сторон. 

Ст. 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2) На сколько законно утверждение HR, что они не готовы подписывать со мной заявление по соглашению сторон?

Оно потому и называется увольнением по соглашению сторон. Для увольнения по данному основанию стороны (работник и работодатель) должны прийти к соглашению о расторжении трудового договора. Если согласия нет, любая из сторон имеет полное право отказать другой стороне в расторжении трудового договора по указанному основанию. Так что тут со стороны работодателя все законно.

 3) Могу ли я настаивать на подписании со мной заявления по соглашению? Как это могу обосновать?

Настаивать никак не можете. Нет для этого оснований. Нужно добровольное согласие работодателя. 

4) Как я могу «успокоить» HR, что я не буду подавать в суд (см. прецедент выше)

Предложите вариант с написанием Вами служебной записки работодателю с просьбой уволить Вас по соглашению сторон. В служебной записке можете написать обоснование, что так Вам будет проще в дальнейшем трудоустроиться по Вашему мнению.

5) За сколько дней я должен сообщить о своем решении: что ухожу по соглашению сторон? В какой форме: письмо, устно, телефон?

Законом никаких сроков в данном случае не установлено. Вы и работодатель в любое время можете подписать соглашение о расторжении трудового договора.

 6) Насколько плохо, что в трудовой книжке будет запись о сокращении? Как это повлияет на дальнейшее трудоустройство?

Ничего плохого в этом нет. Вы в таком случае увольняетесь по объективным причинам — работодатель не может сохранить эту должность и вынужден Вас уволить по сокращению. Тут нет Вашей вины. Дальнейшему трудоустройству это никак не помешает.

7) Насколько запись о сокращении хуже, чем по соглашению сторон? Как это может повлиять на детальнейшее трудоустройство?

Ни капли не хуже. Даже наоборот лучше, на мой взгляд. Увольнение по соглашению сторон порой оформляют, когда есть конфликт между работником и работодателем, но в то же время работодатель не хочет заходить слишком далеко и увольнять работника «по статье» (за прогул, например). То есть при увольнении по данному основанию причина увольнения не всегда лежит на поверхности. А вот по сокращению — тут по объективным причинам все происходит чаще всего. 

8) Через какой промежуток времени стаж считается прерванным после ухода с основного места работы?

9) Считается ли стаж прерванным, если я еще работаю по внешнему совместительству в университете и ген. директором на 0,125 ставки?

Сейчас непрерывность трудового стажа уже не имеет прежнего значения. Сейчас значение имеет страховой стаж, а он суммируется, независимо от перерывов в работе. Непрерывность стажа имеет значение только для отдельных категорий работников, для медиков, например. Это в плане определенных доплат для них значение имеет.

 10) При этом я как-то могу внести данные в трудовую книжку, которую мне выдадут с основного места работы, с мест, в которых я работаю по совместительству?

Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю. Попросите внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству. Это Ваше право. 

11) Какой формат трудовой книжки тогда лучше оставить: бумажный или электронный (с учетом всех этих переходов)?

Нет разницы на самом деле. Хотя лично я — консерватор и сторонник старых бумажных форматов.

12) Если я работаю по совместительству, то меня после увольнения с основного месте работы на биржу труда не поставят и, соответственно, я рассчитывать на дополнительные 2 оклада не смогу?

Да, именно так. Вы безработным считаться не будете, соответственно встать на учет в центре занятости и получать соответствующие выплаты не сможете.

13) Какой размер выплат мне ожидать от работодателя при увольнении по сокращению? Сколько окладов + отпускные в полном объеме?

Зарплата за отработанные дни в полном объеме + выходное пособие в размере среднего месячного заработка + компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Резюмирую. На самом деле, если Вы не сумеете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, спокойно увольняйтесь по сокращению. Никаких негативных последствий для Вас это не повлечет.

С уважением!