Может ли руководитель оформить приказ о приеме на работу на основании трудового договора, который подписан только со стороны работодателя

Добрый день! Может ли руководитель оформить приказ о приеме на работу на основании трудового договора, который подписан только со стороны работодателя. Спасибо!

24 декабря 2020, 17:04, Анастасия, г. Санкт-Петербург

Владимир Касьянов

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Анастасия!

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, неподписанный трудовой договор со стороны работника считается не заключенным и на его основе нельзя издавать приказ о приеме на работу.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, помощь в написании заявления в Трудовую инспекцию, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!

24 декабря 2020, 18:30

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени?

Здравствуйте! Рабочая смена 9-00 - 21-00 и обед 13-00 - 14-00, который не оплачивается. Работа - врач функциональной диагностики в круглосуточном стационаре на 1,0 ставку. Два вопроса: 1 - по условиям труда есть ли возможность включить время обеда в основное рабочее время? 2 - возможно ли по соглашению сторон или с помощью доп.соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени? Спасибо!

11 июня, 20:35, вопрос №4979071, еВГЕНИЙ, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, такая ситуация, я оформилась официально в одну компанию, у меня есть трудовой договор, который

Здравствуйте, такая ситуация, я оформилась официально в одну компанию, у меня есть трудовой договор, который у меня сохранен, мне нужно чтобы мне сказали насколько этот договор корректен и меня заставляют отрабатывают, не дают пример как заполнить заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?

11 июня, 08:20, вопрос №4978574, Мария Ефимова, г. Армавир

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Интеллектуальная собственность

Скажите пожалуйста, если я работаю в муниципальной школе, заместителем директора, могу ли я оформить самозанятость для работы на Ozon складе?

10 июня, 20:34, вопрос №4978324, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Является ли это нарушением со стороны работодателя

Добрый день, работаю по трудовому договору, по положению о премировании ежемесячная премия составляет 100% от оклада. После того как мною было написано заявление на увольнение зарплата была начислена без ежемесячной премии. С приказом о депремировании меня не ознакамливали. Является ли это нарушением со стороны работодателя. При обращении в ТИ что я могу требовать и на что рассчитывать.

10 июня, 17:40, вопрос №4978190, Vfhbyf, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы

Добрый день. У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Я мама с ребёнком 1,5 лет. Работодатель выживает меня с работы. Каждый день поручает поездки за 100-200 км. Причём начинать и заканчивать рабочий день я должна в торговой точке. Соответственно я очень рано выезжаю из дома и поздно возвращаюсь. Правомерны ли действия работодателя.

09 июня, 14:04, вопрос №4977333, Мария, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.