Здравствуйте Подскажите пожалуйста я начала работать в ООО

Question

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работала в ООО с оформлением ТД, но через время начальник решил закрыть ООО и просто переоформил себя в ИП, фронт работ остался прежним. При закрытии ООО я написала заявление на увольнение, но работать продолжаю до сих пор. В отпуск я за время работы по ТД ни разу не уходила, мне и не надо было, но только недавно, я узнала, что при увольнении меня должны были рассчитать за неиспользованные отпускные, но разговоров со мной об этом не было. В чем собственно и вопрос: каков срок давности в таких делах, когда я могу потребовать свои отпускные? Потому что ссылаясь на ТК РФ, Статья 392, там фигурируют сроки в 3 месяца и в 1 год. Как понять, какой случай мой? «ТК РФ, Статья 392, Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) : Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

Роман Морозов · Answer

Здравствуйте, Ирина! В течение 1 года Вы вправе обратиться с иском в суд и потребовать выплатить компенсацию за отпуск. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм , в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Полный расчет с Вами работодатель был обязан произвести в день увольнения из ООО, с этого момента начинает течь срок давности. А сейчас при работе у ИП у Вас заключен трудовой договор?! Если нет, требуйте заключения трудового договора, справку 2НДФЛ о доходах истребуйте, сведения об отчислениях в ФНС РФ, в ПФ РФ страховые взносы. Жаловаться можно в государственную трудовую инспекцию.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Ирина. В чем собственно и вопрос: каков срок давности в таких делах, когда я могу потребовать свои отпускные? Ирин один год с даты увольнения. Это прямо указано в ст. 392 ТК РФ, которую Вы процитировали: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.