В организации всем повысили оклады, но сотруднику, который на декретном месте не подняли, аргументировав, что не могут поднять оклад человеку, который находится в декрете. Правомерны ли действия руководства?
Сотруднику, занимающему декретное место официально оклад не подняли, но добавили доплату, которая приравнивает к уже повышенным окладам. Однако все премии и переработки считают исходя из оклада, который официально остался прежним.
Лилия, здравствуйте!
Нет, имеет ли право работодатель при повышении окладов по всем должностям заморозить повышение сотрудникам, которые работают на декретном месте?
Нет, не имеет. Это дискриминация.
Статья 3 Трудового кодекса РФ:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если человека лишают возможности получать оклад выше, только потому что он на декретном месте, а всем остальным повышают оклад — это дискриминация.
Можно подать жалобу на работодателя в прокуратуру или обратиться в суд.
С уважением!
Соотвественно повышают оклады приказом, или дополнительным соглашением если вы не подписывали каких либо приказов или на Вас он не издавался не вижу правовых оснований для повышения оклада именно Вам.