Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И подскажите пожалуйста как правильно прописать выдачу аванса и заработной платы, если в процентах указывать нельзя, как написать правильную формулировку по размеру аванса?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли создавать новое положение по выдаче заработной платы и правила внутреннего трудового распорядка не в начале года, а в любом месяце года, с учетом того что эти ЛНА будут действовать с момента их создания? И подскажите пожалуйста как правильно прописать выдачу аванса и заработной платы, если в процентах указывать нельзя, как написать правильную формулировку по размеру аванса?
Здравствуйте nif
Подскажите пожалуйста, можно ли создавать новое положение по выдаче заработной платы и правила внутреннего трудового распорядка не в начале года, а в любом месяце года, с учетом того что эти ЛНА будут действовать с момента их создания?
Это право работодателя. на принятие таких локальных актов, предусмотренное статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Но при этом работодатель обязан соблюдать и иные требования закона, если изменение или принятие новых внутренних локальных актов, напрямую затрагивает условия трудовых правоотношений и трудовых договоров работников.
В этом случае придется соблюдать требования касающиеся изменения условий трудового договора.
Т.е. либо с согласия работников внести изменения по статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
Либо по основаниям и в порядке указанным в статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда — http://www.consultant.ru/docum...
Локальные акты не должны противоречить закону, ухудшать положение работников.
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке — http://www.consultant.ru/docum...
С ними обязательно нужно ознакомить работников под роспись в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Далее я продолжу в ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения к нему.
В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются общие положения, в том числе касающиеся оплаты труда, можно включить в них пункт примерно такого содержания:
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Размер первой части оплаты труда («аванса»), определяется исходя из фактически отработанного времени работника, вот к примеру разъяснения Минтруда РФ, по ссылке:
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 августа 2013 г. N 14-4-1702 О выплате заработной платы работникам за первую половину месяца
Конкретные размеры оплаты труда, т.е. оклада, доплат, надбавок, выплат стимулирующего или компенсационного характера, включаются в такой локальный акт как положение об оплате труда.
Должен быть определен оклад в конкретном размере или ставка, все остальное уже указывается в процентном отношении от оклада или ставки.
Рассчитываете первую часть заработной платы исходя из фактически отработанного времени («аванс»), так и указываете:
7. Оплата труда 7.1. Заработная плата выплачивается работникам
Первая выплата («аванс»):
" ...__числа в размере ____руб."
А далее оставшуюся:
"...__числа в размере_______руб."
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Первая выплата («аванс»):
" ...__числа в размере ____руб."
А далее оставшуюся:
"...__числа в размере_______руб."
Но в рублях как это указать сразу, ведь емли аванс выплачивается пропорционально отработанному времени за первую половину, то сумма же может меняться, если работник болел или еще что…
Можно написать к примеру вот так:
Первая выплата («аванс»):
" 25 числа каждого месяца в размере пропорционально отработанному времени за первую половину месяца до 15 числа включительно"
Оставшаяся часть заработной платы:
«10 числа каждого месяца в размере пропорционально отработанному времени за вторую половину месяца с 16 числа включительно»
Можно ли так написать?