Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ведение трудовой книжки сотрудника
добрый день! Работаю в организации уже почти 10 лет, раньше все мои переводы будь то переводы с сохраним постоянной на временную все отражалось. Перед декретном меня с временной перевели на постоянную Консультант (я им не работала по сути) 5. 11.2019 я вышла и меня сразу перевели на временную должность с сохранением постоянной на Менеджера по продажам (это совершенно другой грейд) а я в трудовой до сих пор консультант. Насколько это правомерно? меня верят что по ТК только постоянная указывается, но я ведь в ней не работала по сути ни один день. А раньше такие переводы все были прописаны
Здравствуйте, Екатерина! п.10 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), в трудовую книжку предусмотрено только внесений записей о переводе на другую постоянную работу!
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).