Я закрываю отдел в своем магазине так как он перестал приносить доходы как уволить сотрудников без выплат

Мне 59 лет,женщина.Последние 4 года работала в КДВ торговой точке.Магазин закрывают,уведомление о закрытии точки готовят и о расторжении труд.договора по соглашению сторон. В этом году в июне я должна выйти на пенсию по возрасту.Понимаю,что выгоднее уйти по сокращению.Что делать?

Здравствуйте! Я мобилизованный. В данный момент нахожусь с 2022 года на СВО. Мне заблокировали дистанционное пользование онлайн кошельком Вайлдберриз. Мне сказали подождите что ответят в каком-то отделе. Можно также самому разблокировать. Но, нужно через Госуслуги зарегестрироваться, якобы данные у меня сменились на них…! Как они это выяснили, я так и не понимаю, но данные мои не менялись…! Как мне вернуть свои деньги с этой карты и забыть об этом чёртовом банке?! Писать всякие претензии и так далее у меня нет времени и возможности, я в полях с окопами нахожусь. Сумма на карте не маленькая 100.000. Отпуск конечно будет, но когда… никто не знает, и сам отпуск 15-20 дней. Сами понимаете бегать с обращениями у меня не будет времени. Нужно и к родителям съездить и с семьёй провести время за столь короткий промежуток отпуска. Благодарю, за рассмотрение и решение моего вопроса.

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?

Здравствуйте, брали айфон 1 ноября 2025 года, в начале февраля 2026 года он перестал работать, 7 февраля 2026 сдали телефон в магазин в котором он покупался, выдали документ заказ-наряд на проведение диагностики и ремонтных работ, сегодня пошёл 21 день, позвонили с магазина сказали, что телефон находится заграницей и ничего ещё неизвестно, можно ли в таком случае потребовать возврат средств если в документе указано что диагностика не более 20 дней, а ремонтные работы не более 45 дней?

Всем доброго времени суток,такой вопрос,вот у меня есть социальная выплата по потери кормильца,как мне говорили,при этой выплате нельзя работать официально,иначе выплаты перестанут приходят,ну так вот,вы можете меня в этом проконсультировать,можно ли мне работать официально?При том,что мне меньше 23,учусь я на очной форме обучения