Здравствуйте! Я хочу уволиться с организации, но при этом я у них отработала официально, где то месяц. Они заставляют меня отрабатывать 2 недели, но я могу максимум неделю. У меня двоя мальньких детей. Я гдето слышала, что если ималенькие дети 4 и 6 лет. То можно без отработки?
Наличие малолетних детей не дает право на расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за две недели до предстоящего увольнения в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Сокращение данного срока возможно только по согласованию с работодателем.
Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случае отсутствия у Вас предусмотренных законом объективных причин невозможности продолжения Вами работы, работодатель обоснованно может требовать от Вас «отработки» указанных в ТК РФ 2 недель. Льготных условий для матерей несовершеннолетних детей законом не предусмотрено.
