Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сложили недоработки и вычли из зарплаты как отпуск за свой счет
Здравствуйте, подскажите возможно ли что-то предпринять в моем случае: работала в организации, сейчас уже уволилась от туда, вся зарплата была официальная, но в апреле, когда была самоизоляция, мне из зарплаты вычли 30% и оформили это отпуском за свой счёт. Причина не выработка колличества часов в предыдущие месяцы. Возможно ли что-то предпринять сейчас и вернуть незаконные вычеты? Сразу оговорю, что договориться с работодателем мне не удалось, он эти вычеты считает правомерными.
Здравствуйте, Елена.
Возможно ли что-то предпринять сейчасЕлена
так как года с даты увольнения еще не прошло, можно обратиться в суд и попробовать взыскать невыплаченные (удержанные) суммы.
О перспективе дела можно судить только изучив документы. Нужны будут табели учета рабочего времени (выписки из них или копии), за месяцы, в которых якобы были «недоработки» (а лучше месяцев за 13 подряд, включая месяц увольнения), расчетные листки минимум за последние 12 месяцев до месяца увольнения, выписка по счету (при безналичных выплатах) за тот же период, трудовой договор со всеми приложениями, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда. При отсутствии у Вас оригиналов / копий этих документов нужно предварительно запросить их у бывшего работодателя.
Самостоятельно вряд ли Вы такое дело потяните. По крайней мере исковое заявление должен составить специалист по трудовым спорам.
Очно или заочно — это не существенно. Главное, чтобы этот юрист разбирался в трудовых спорах. Очень многие считают, что трудовое право — пустяковина, любой юрист может составить иск по такому спору. Однако, это не так. Я много лет представляю в судах интересы и работников, и работодателей, имею 10-летний опыт работы руководителем кадровых подразделений, и то не льщу себе, что трудовой спор — простое дело.
Ищите юриста по рекомендации, просите подтвердить судебную практику по трудовым спорам.
в этом и тонкость, которую не каждый кадровик знает. Возможно, и Ваш работодатель невольно оплошал и это позволит выиграть спор.