Я могу потребовать с них компенсацию?

Question

Работодатель при увольнении не выдал трудовую книжку. Ситуация следующая: уволившись по собств инициативе, приехала в отдел кадров за трудовой, после долгих поисков мне озвучили, что книжки нет, вероятно мы ее направили по месту работы (станция азс). Как оказалось и там тоже ее не было. Причём мне озвучили - «все тебе отдавали, ищи дома». Хорошо, «мало ли всякое бывает» - думаю. Перелистала все документы дома - ну нет и все тут.. Звоню управляющей станции, объясняю, что не нашла, прошу уточнить в офисе, в отделе кадров ещё раз. Станция от офиса в 15 мин езды и управ бывает там ежедневно. Проходит несколько дней, молчание, звоню. Ответ вообще меня ошарашил - «трудовой книжки у нас нет, тебе её отдали, есть запись в журнале и твоя подпись». Тут уж я просто опустила руки. Прошло какое то время, уже и думать забыла, да и с работой не клеилось, к чему трудовая, вроде бы.. Да! и у меня была копия её, сделанная по моему запросу в отд.кадров , незадолго до увольнения. С печатями, подписями , как положено. Но пришло время устраиваться на работу, и тут опять снова-здорово, нужна книжка. И новую нынешний работодатель заводить не обязан, нужна запись с предыдущего места. О кей, еду в отд.кадров, хотя бы просто взять справку о стаже, И ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ, мне отдают мою книжку!!!!!! Я могу потребовать с них компенсацию ?

Владимир Касьянов · Answer

Здравствуйте Алена! В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса, п. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 в книге учета движения трудовых книжек при увольнении работник своей подписью подтверждает получения трудовой книжки на руки. Итак, если в книге учета движения трудовых книжек, есть Ваша подпись в получении, то какие-то компенсации получить будет очень сложно. В связи с чем рекомендую Вам написать заявление в Государственную инспекцию труда Вашего субъекта, они проведут проверку, и если установят, что трудовая Вам выдана не своевременно, возможно выдадут предписания выплатить Вам компенсации предусмотренную ст. 234 Трудового кодекса РФ. Если нет, то Вы получите ответ, что нарушений трудового законодательства не установлено. Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе. С уважением, Владимир!