Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права сотрудника при увольнении
Вопрос по Трудовому праву. Три с половиной года назад в компании, в которой я работал, началась внезапная перестановка кадров из-за ухода руководителя, и прихода нового, на его должность. За несколько недель до ухода руководителя с занимаемой должности, он вызвал меня в кабинет и озвучил, что планирует перевести меня в другой отдел , на должность немного ниже, без большой разницы заработной платы. Но в этот момент, я находился в ожидании , обратного, а именно: повышения, и уже прошел отборочный тур внутри компании. Я отказался от предложенного перевода, моим руководителем- в другой отдел, на должность немного ниже, и написал заявление об увольнении по собственному желанию, в его же присутствии, отдал на подпись Pуководитель его подписал, и должен был направить в кадры. Через две недели, после написания заявления, в назначенный день увольнения ,я пришел в отдел кадров за трудовой книжкой. Мне выдали трудовую с записью: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса». Я спросил у сотрудника кадров: "почему стоит эта запись , а не «увольнение по собственному желанию»?? Она сказала, что разницы нет, многим так пишут , и это упрощает процесс увольнения. Правомерны ли были действия работодателя и сотрудников кадров. Можно ли это исправить, изменить саму запись, спустя несколько лет????
Здравствуйте, вас уволили по соглашению сторон, п.1 ст.77 ТК РФ, правильнее былобы уволить по п.3 ст.77 ТК РФ, но это сути фактически не меняет.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, для изменения записей в трудовой книжке, оснований нет.
Самому изменять ничего не нужно, записи об увольнения по п.1.или по п.3 ст.77 ТК РФ, практически идентичны.Не переживайте.