Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право получить компенсацию?
В компании планируется массовый перевод сотрудников с увольнением. Работодатель требует, чтобы я взяла до перевода неиспользованный отпуск (7 дней) за предыдущий год. Компенсацию выплачивать не хотят, так как у большого количества сотрудников в компании такая же ситуация - неиспользованные отпуска перед переводом. Имею ли я право получить компенсацию? Или обязана идти в отпуск?
Добрый день! Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Требование вашего работодателя неправомерно.
Здравствуйте Анастасия!
В Вашем случае вопрос может решиться двумя путями в соответствии со ст. 127 ТК РФ:
1. Согласиться с администрацией предприятия
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
2. Получить компенсацию.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Но здесь может быть уловка со стороны работодателя, так если работодатель банкротится и т. п. то компенсации можете не дождаться.