На мой вопрос о правомерности применения НДФЛ, бухгалтер ответила, что если бы в соглашении должно было

Здравствуйте, Юлия!

компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договором, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 1 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) [письмо Минфина № 03-04-06/82897 от 22.09.2020].

Так ли это

Юлия

выплата Вам по допсоглашению к трудовому договору с условием о Вашем увольнении по соглашению сторон, т.е. работодателем, освобождается от НДФЛ, если не превышает трехкратный размер Вашего среднего месячного заработка 

Здравствуйте,  Юлия!  Бухгалтер Вам ответил верно. 

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ 

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

все виды компенсационных выплат, связанных с

увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Таким образом,  компенсационная выплата не превышающая трехкратного среднего заработка должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором в целях не обложения ндфл. Если же выплата происходит в рамках соглашения об увольнении между работником и работодателем,  то она облагается ндфл. 

Разъяснения по данному вопросу есть в Письме Минфина России от 22.09.2020 N 03-04-06/82897. Позиция аналогична моей  

Здравствуйте, Юлия.

Поскольку возник спор при толковании одного и той же нормы п.1 ст.217 НК РФ, одного и того же Письма Минфина № 03-04-06/82897 от 22.09.2020,  поддержу коллегу Д. Чернобавского

В ст.217 НК РФ сказано четко

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

…

если иное не предусмотрено настоящим пунктом,все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации,…

увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде......... 

Выделенное говорит о спорности формулировки Минфина о том, что выплата в связи с соглашением сторон должна быть предусмотрена именно трудовым договором. Во-первых, в НК РФ сказано не так. В нем сказано — законодательством РФ.

Во-вторых, пункт о выплате определенных сумм может расцениваться, как именно положение об изменении трудового договора в части оплаты труда. (ч.3 ст.57 ТК РФ).

Аналогичный вопрос рассматривался Экспертами службы Правового консалтинга ГАРАНТ, вывод аналогичный

При увольнении по соглашению сторон не облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы выплат, не превышающие вместе с выплатами за период трудоустройства трехкратного (шестикратного — для Крайнего Севера и приравненных местностей) размера среднего месячного заработка.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/nalog/1419570/#ixzz6evCC8TyY