1248 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1248 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Имеет ли право работодатель не предоставлять справку о зарплате?

Здравствуйте!Я одинокая мать и часто собираю справки в собес. Сейчас я устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Когда я обратилась к работодателю за справкой о заработной плате , мне было отказано в ее выдаче , объяснив это тем , что сотрудники находящиеся на испытательном сроке -вовсе не сотрудники , и никакие справки предоставлять они не будут(только после прохождения испытательного срока). А мне нужна эта справка немедленно , иначе я потеряю субсидии на жилье , а с зарплаты я не могу платить , так как в зимние месяцы коммунальные платежи составляют больше ,чем моя зарплата. Я работаю с деньгами ,сдаю инкассацию под своей фамилией и не являюсь сотрудником. Как это?

Подскажите пожалуйста как мне следует поступить ,чтобы получить эту справку?

11 Ноября 2013, 15:03, вопрос №292062
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Евгений
185
ответов
41
отзыв
Общаться в чате
Юридическая компания Фарватер, г. Москва
  • 185ответов
  • 41отзыв

Согласно ст. 62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Для получения справки о зарплате работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если по истечению трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель не выдал необходимую справку, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. Исковое заявление подаётся в суд в письменной форме, в котором указываются нарушение Ваших трудовых прав и Ваши требования. Обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. В ходе судебного разбирательства Вам необходимо будет доказать, что работодатель принуждал Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Одним из доказательств может послужить обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя, о принуждении к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Суду Вы вправе предъявлять любые доказательства, в том числе свидетельские показания, объяснения сторон.

На основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

11 Ноября 2013, 15:07
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Надежда
20435
ответов
6793
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемая Юлия!

Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 62 ТК РФ:

По  письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Касательно работы на испытательном сроке, Вы такой же работник, как и все работники, несмотря на то, что находитесь на испытательном сроке. В соответствии со ст. 70 ТК РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом пишите письменное заявление о выдаче справки, поставьте отметку в канцелярии. Сообщите работодателю, что при невыполнении Вашего требования, Вы вынуждены будете обратиться в ГИТ за защитой Ваших прав. Если в течение 3 рабочих дней не выдадут, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Всего хорошего!

С уважением, Надежда.

11 Ноября 2013, 15:49
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.