Интересует возможность получения консультации по вопросу трудовых отношений, относительно правомерности изменения графика работы

Здравствуйте, Алексей!

Режим рабочего времени  на предприятии  является одним из существенных условий трудового договора. Изменения в него могут вносится только с согласия каждой из сторон договора. Однако в соответствии со статьей 74 ТК РФ, изменить график работы по инициативе работодателя без согласия работника можно при определенных условиях.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Здравствуйте, Алексей.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Таким образом, нужно смотреть, указан ли у Вас в трудовом договоре режим рабочего времени в части времени начала и окончания работы. Если не указан, то для Вас действует режим, установленный в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре — при его наличии).

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт работодателя (ст. 189 ТК РФ), который утверждается работодателем без согласования с работниками, учитывается только мнение представительного органа работников, если таковой имеется в организации (ч. 1 ст. 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Следовательно, работодатель может внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части режима работы и, ознакомив с изменениями работников, требовать от них выходить на работу по новому режиму.

Если же у Вас в трудовом договоре прописано начал о работы с 8-00, то изменения могут вносится в трудовой договор по инициативе работодателя в одностороннем порядке, но при соблюдении правил, установленных в ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

…
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 
ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)