Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерно действия?
Здравствуйте. Государственное бюджетное учреждение, не работали неделю по устному указу директора. Не ознакамливались и не подписывали никакие приказы. Теперь заставляют отработать часы в выходные дни. Ссылаются на то, что в договоре указана часовая норма труда. При просьбе показать приказ, где указано, что должны отработать увиливают от ответа и говорят, что должны работать. Причём в другом структурном подразделении.По трудовому договору 40 часовая рабочая неделя. График работы с понедельника по пятницу. Насколько правомерно действия?
Здравствуйте Анастасия!
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного работником. Если Вы в течении месяца не отработаете норму часов, то в соответствии с трудовым законодательством и заработную плату получите пропорционально фактически отработанным часам. Работодатель заставить отрабатывать Вас в выходные дни не может, но может поставить в табелях учета рабочего времени невыходы по невыясненным причинам, когда Вы не работали неделю и соответственно заплатить за месяц не в полном объеме.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!