Имею ли я право на две недели оплачиваемого отпуска, работая воспитателем в детском саду при наличие ребёнка инвалида от рождения без ОВЗ? (ребёнок рождился глухим, стоят аппараты в ушах).
Добрый день,
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Основание: ст. 263 ТК РФ.
Вы можете пойти в отпуск за свой счет.
С уважением,
