Помогите решить задачу

Question

В коллективный договор государственного учреждения были включены положения об установлении дополнительных по сравнению с законодательством выплат работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников. При проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения контрольно-счетная палата указала, что установление дополнительных выплат приведет к увеличению расходования бюджетных средств. На основании акта проверки руководитель учреждения отказался провести дополнительные выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности или штата работников. Уволенные работники обратились в суд с иском к работодателю об обязании произвести данные выплаты. Вопросы: 1) Какое решение должен вынести суд? 2) Подготовьте проект решения суда. См.: статьи 40-51, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Владимир Касьянов · Answer

Здравствуйте Джемал Матниязова! Я считаю, что суд должен удовлетворить исковые требования работников, так как условия колективного договора должны соблюдаться работодателем и не как на это не влияет результаты проведенной проверки. Всего хорошего Джемал Матниязова!

Юрий Грибов · Answer

Здравствуйте, уважаемая посетительница сайта! Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ: В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам ( в том числе): улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи В данном случае дополнительные выплаты-это и есть улучшение условий труда Суд примет решение в пользу работников. Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Бесплатная консультация юриста

Помогите решить задачу

У вас похожая ситуация?