Добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенном до 3-х лет. Выходить на работу 12 ноября. У меня скопились 53 дня неиспользованного отпуска. Вопрос: могу я сразу использовать эти дни и пойти в ежегодный отпуск, не выходя на работу?
Добрый день, Наталья!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по желанию работницы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
Предоставление отпуска осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам.
Таким образом, Вам необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить неиспользуемые отпуска, присоединив их к отпуску по уходу за ребенком.
Желаю удачи!
