Можно ли получить пенсионерке выплаты по больничному листу после сокращения находясь на бирже труда

Здравствуйте Денис.

Мама была сокращена с работы (работала воспитателем детского сада всю свою жизнь до 64 лет) в конце августа (25 числа). После чего она должна получать выплаты от работодателя еще в течении 3-х месяцев (по моему, находясь на учете на бирже труда).

Речь насколько я понял идет о выходных пособиях, за 3 месяц оно также полагается если в течении двух недель после увольнения оан встала на учет в службу занятости и не нашла там подходящей работы, служба занятости выносит решение на основании которого ей полагается выходное пособие и за третий месяц.

Порядок  урегулирован положениями статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации из которой следует что:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ... сокращением численности или штата работников организации… средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

- http://www.consultant.ru/docum...

А это значит. что пока она состоит на учете, подходящая работа службой занятости ей не найдена, служба занятости обязана принять решение о выплате ей выходного пособия за третий месяц в таком случае по закону, это и является основанием.

Денис, добрый день!

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается... также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Т.е. оплате подлежит больничный, если бывший работник заболел в течении 30 дней со дня его увольнения. Если заболел по истечении этих 30 дней, то больничный бывший работодатель не обязан оплачивать.

<Информация> ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)» Пособие по временной нетрудоспособности (порядок исчисления и выплаты, определение страхового стажа, порядок оформления и выдачи листка нетрудоспособности)

Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

http://www.consultant.ru/docum...

имеет ли она право на оплату больничного, пока ей делают выплаты по сокращению работодатель (или биржа труда)?

Денис

Поскольку Ваша мама заболела по истечении 30 дней со дня увольнения, то больничный организация не оплачивает.