Здравствуйте, такая ситуация у меня на работе потеряли заявление на увольнение по собственному, расчёт

Здравствуйте. Если участник сво был бп с июля. В строй встал с октября. Хотели поженится в январе. Через гос услуги подали заявление на 23 января, т к он будет в отпуске. 22 января его признают умершим согласно справки что погиб 14 июля. Хотя был встрою и получал зп . Поженится не дали, документы анулировали 22 января . Я беременна. Вся эта ситуация очень странная и мошеническая. Как быть? Я и не жена но беременна. Но не жена изза мошеничества части

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?

Здравствуйте,у меня такая ситуация мне 19 лет отец попросил мои паспорт чтоб я ему отправил через мессенджер как он мне сказал ему нужен мой паспорт потому что на работе оформляют накопительную пенсию и ему нужен мой паспорт для того что я был наследником,но мама считает для того чтоб снять алименты у отца есть задолженность по алиментам, подскажите правда ли можно снять алименты таким образом что нужен только мой паспорт ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация, у нас на производстве в химической лаборатории проходит аккредитация, и руководитель без моего согласия заставляет выходить в выходной день на работу, для того чтобы исправлять несоответствия, выявленные экспертами, при отказе выйти на работу руководитель начинает в грубой форме разговаривать, скажите, как быть в этой ситуации. Спасибо