Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Ненормированный рабочий день инвалидов

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли быть установлен ненормированный рабочий день инвалиду 3-й группы. И основания (документы, рекомендации) для установления/не установления такого режима.

23 октября 2020, 09:28, Любовь Лосева, г. Самара

ненормированный рабочий день документы

Людмила Миролюбова

Юрист, г. Самара

Трудовой кодекс РФ и Закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ прямо не запрещают установление инвалидам режима ненормированного рабочего дня.

Однако в соответствии со ст. 92, 94, 101 ТК РФ, ст. 23 Закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ для инвалидов 1 и 2 групп предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, т.е. ненормированный рабочий день недопустим.

Но для инвалидов 3 группы сокращённое рабочее время законодательно не предусмотрено, в связи с чем работнику, являющемуся инвалидом 3 группы, может быть установлен ненормированный режим рабочего времени, если такой вид деятельности не запрещен для него ему по медицинскому заключению в связи с его состоянием здоровья.

23 октября 2020, 10:10

Любовь Лосева

Клиент, г. Самара

Т. е. я могу потребовать с работника данное медицинское заключение (если устанавливать)?

23 октября 2020, 10:15

Людмила Миролюбова

Юрист, г. Самара

Если работник возражает против ненормированного режима рабочего времени, он обязан предоставить работодателю соответствующее мед.заключение.

23 октября 2020, 10:16

Виктор Хованский

Адвокат, г. Пенза

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2020)
Статья 23. Условия труда инвалидов — документ, регламентирующий рабочее время сотрудников с инвалидностью.

23 октября 2020, 11:20

Любовь Лосева

Клиент, г. Самара

Документ изучила, спасибо. Но там не указано про инвалидов 3-й группы…

23 октября 2020, 11:36

Людмила Миролюбова

Юрист, г. Самара

Инвалиды 3 группы в данном законе не указаны, в связи с чем к ним применим ненормированный режим рабочего времени, о чем я указывала в своем ответе.

23 октября 2020, 11:47

Похожие вопросы

Алименты

Что я должен за каждый не рабочий день 2500р

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работал официально на предприятии вовремя платил алименты 33% на двух детей, но пришлось уволится при трудоустройстве на другую работу,1апреля я был уволен, а 6 апреля был трудоустроен на другую работу, и у меня оказался разрыв со второго числа по пятое число, я отнес трудовой договор к судебным пристовам, чтобы они переслали исполнительный лист мой на новую работу, и тут я у них спросил а что за эти 4 дня что я устраивался на работу проходил камисию, и писал заявления на принятия на работу, и они мне говорят что у меня скопился долг за эти 4 дня, и что я буду платить по среднему окладу по россии исходя из 36.000тыс. что я должен за каждый не рабочий день 2500р. Я же не гулял, обьясняю им, ведь трудоустройство это не быстрый процес занимает всегда 3,4 дня, а они мне говорят что закон такой и что они исполняют свои обязаности. Ответте мне пожалуйста должен я или нет, есть ли такой закон.

Вчера в 16:31, вопрос №4097131, Владимир, г. Иркутск

1 ответ

Недвижимость

Если квартира с обременением (ипотека), но является единственным жильем несовершеннолетнего ребенка и инвалида (матери), может ли банк ее продать в рамках банкротства?

Добрый день! Если квартира с обременением (ипотека), но является единственным жильем несовершеннолетнего ребенка и инвалида (матери), может ли банк ее продать в рамках банкротства?

Вчера в 11:08, вопрос №4096677, Екатерина, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Трудовое право

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне в 2024 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей длительностью 27

1.Правомерно ли написать такое заявление на отпуск, где указаны рабочие дни. Имеется в виду что отпуск положен 28 календарных дней. Из них как правило 20 рабочих и 8 выходных при работе 5/2. Один день отгулял по заявлению ранее, поэтому 27 дней в заявлении. 2.Правомерно ли требование руководства, при таком написании заявления, внести 10 мая в дни отпуска на основании того что это 10 мая стал выходным из-за переноса? ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне в 2024 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей длительностью 27 календарных дней в следующие периоды: -02-08.05.2024 (7 к.д.) -10-14.06.2024 (4 к.д) -05-20.08.2024 (16 к.д.)

Вчера в 10:58, вопрос №4096762, Михаил, г. Москва

8 ответов

Трудовое право

Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?

Подскажите, если доработать неделю с 22.04.24 по 27.04.24, или лучше заранее написать заявление на увольнение 25 числа? Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?

Вчера в 09:10, вопрос №4096588, Анна, г. Москва

1 ответ

Защита прав работодателя

Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить чтобы не лишили премии (сказали потребуют объяснительную в первый рабочий день после больничного). Дело в том, что в день открытия больничного я звонила начальнице и предупредила её, что буду открывать больничный с утра, но после посещения забыла уведомить до какого открыт больничный, через несколько дней она написала спросив когда на приём, я о ветила когда надо на приём и что точно буду продлевать больнтчный. В день продления больничного не намеренно забыла уведомить до какого числа продлили, однако на следующий день пришло сообщение от начальница с вопросом до какого числа продлили и я сразу ответила. Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии? Ранее подобных ситуаций не было, впервые на данном больничном такая ситуация

Вчера в 08:44, вопрос №4096556, Людмила, г. Москва

1 ответ