Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я могу поступить в данной ситуации?
Добрый вечер!
Был оформлен на работу 30.12.2019. На данный момент отработал почти 10 месяцев. В договоре прописан отпуск в количестве 28 дней. За весь период работы у меня уже был один отпуск сроком 14 дней с 13 июля по 27 июля. Насколько мне известно, то по закону мне положен еще один отпуск в этом году до 30.12.2020. Но при обращению к руководителю, он заявил мне, что в нашей организации есть некая "сезонность в работе" (работаю менеджером по продажам), которая не дает возможность уходить в отпуск с сентября по декабрь. При моем вопросе о подаче заявления на отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала, мне ответили, что сейчас в отпуск никто не ходит, если только это не исключительный случай и сможешь сходить в следующем году 3 раза, вместо 2. Как я могу поступить в данной ситуации? Могу ли я все равно пойти в отпуск, подав заявление, или получить деньги за неотгуленную часть или же ждать следующего года?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, в организации должен быть график отпусков, который утверждается за 14 дней до начала календарного года. Согласно этому графику Вы должны идти в отпуск. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, как правило это приказ и Ваше заявление. К сожалению пойти самостоятельно Вы не можете должен быть приказ. Если уйдете, то Вас могут уволить за прогул. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но в данном случае она не может быть заменена. Необходима ждать следующего года.