Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выписан Приказ о лишении зарплаты
Доброе время суток! Сотрудник вовремя не сдал мат.отчет, его решили наказать лишением з/п. В нашей организации в трудовом договоре есть такой пункт: "Работодатель имеет право налагать на Работника взыскания в связи с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей, а также нарушением требований Правил внутреннего трудового распорядка в размере до 40% ежемесячной заработной платы".. Кто составлял Трудовой договор - не знаю, но бухгалтерия ссылается на него.
В положении об оплате труда есть только основная з/п, переменная отсутствует, т.е. только оклад..
правомерно ли это?
Заранее спасибо за ответ
Добрый день.
Нет, это неправомерно.
В ТК РФ есть виды дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение. Данный список не подлежит расширению.
Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК.
Если работника лишили ЗП (ее части), то работник имеет право обратится в трудовую инспекцию или в суд.
Дополню, что из ЗП могут быть произведены удержания, в том числе :для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ст. 137 ТК РФ).
Такое удержание может быть произведено только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ) Для этого работодатель должен получить письменное согласие работника. Решение об удержании оформляется приказом (распоряжением).