Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в АО " Почта России" в отделении сокращается ставка работника и в связи с этим заведущая предлагает на словах вакансию в другом отделении рассмотреть
Добрый день. Работаю в АО " Почта России" в отделении сокращается ставка работника и в связи с этим заведущая предлагает на словах вакансию в другом отделении рассмотреть. Все происходит на словах. Приказа о переводе в другое отделение пока нет. В трудовом договоре четко прописаны номер структурного подраразделения и адрес отделения где я работаю, в сязи с этим согласия на перевод я не озвучивала. Если сокращается ставка мне могли бы предложить увольнение из конкретного отделения по сокращению шатата. Это вариант для меня более приемлим, чем переход в другое отделение. Этот вариант увольнения защищает интересы работника и его интересы не ущемлены. "Почта России" не бедная организация, судя по уставному капиталу, но пытается всегда ущемить права работников во всем. Нужен ли в этом случае мое согласие работодателю на перевод в другое отделение.
Здравствуйте, Елена!
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения под роспись предупредить работника, который попадает под сокращение.
Предложение о других вакантных должностях также выражается письменно.
Вы можете принять предложение и перейти на другую должность либо отказаться от всех вариантов (согласие и отказ должны быть зафиксированы письменно).
При отказе от перевода работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата, в этом случае Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если же после увольнения Вы встанете на учет на бирже труда, но трудоустройство так и не настанет, то бывший работодатель будет обязан в течение двух месяцев выплачивать Вам среднюю месячную зарплату.