Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите решить задачу пожалуйста
С работником Н. было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым с 01.08.2017 ему повышался размер доплаты за работу во вредных условиях труда и составлял 8 процентов тарифной ставки. При этом в соответствии с п. 6.7 коллективного договора размер указанной доплаты для всех работников составлял только 6 процентов. Инспектор по кадрам, оформляя приказ об изменении трудового договора, ошиблась и вместо 8 процентов указала 9 процентов. Приказ был подписан руководителем и отдан в бухгалтерию.
Перед расчетом заработной платы за август возник спор, какой размер доплаты установлен Н. Главный бухгалтер считала, что доплата должна исчисляться исходя из размера, указанного в приказе, так как это распорядительный документ, подписанный работодателем, и он имеет приоритет перед другими документами. Инспектор по кадрам говорила, что в приказе допущена ошибка, и применяться должно дополнительное соглашение, на основе которого этот приказ издавался. Юрист и вовсе посчитал, что заключенное дополнительное соглашение недействительно, так как противоречит положениям коллективного договора.
Вопросы:
1) Что такое механизм правового регулирования трудовых отношений и какие виды регулирования он включает?
2) В чем отличия между нормативно-правовым регулированием и индивидуально-правовым регулированием?
3) Разберитесь в ситуации и решите, какой размер доплаты за работу во вредных условиях установлен Н.
См.: статьи 9, 135,147 ТК РФ.
Добрый день!
По правилам ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, противоречие дпоплнитедбного соглашения коллективному договору не дает его недействительным.
Что касается дополнительного соглашения к договору и приказа, то на основании положений ст. 68 ТК РФ следует руководствоватьмя положениями дополнительного соглашения.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.