Здравствуйте!
Так называемый «отпуск за свой счет» (правильнее сказать, отпуск без сохранения заработной платы) предоставляется, как правило, с разрешения работодателя (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
То есть работодатель вправе и не предоставить этот отпуск.
Вам же нужно приостановить работу в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы...
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».